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在公司工作满1年2个月,公司认为本人无法胜任,所以要求解除合同,我的赔偿金应该怎样计算的赔偿金应该怎样计算请问我的赔偿金应该怎样计算?

139 ******** 广东-广州 2018-02-20 02:05 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

公司工作满1年2个月,公司认为本人无法胜任,所以要求解除合同,我的赔偿金应该怎样计算的赔偿金应该怎样计算?在公司工作满1年2个月,公司认为本人无法胜任,所以要求解除合同,请问我的赔偿金应该怎样计算?

报告编号:NO.20180220*****

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    如果公司不能证明你不能胜任工作,那属于非法解除,需要支付你赔偿金3个月工资

    回复于 2018.02.20 08:43

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    1 条追问

    请问要有什么证明呢?如果公司能够证明又如何赔偿?

    2018-02-20 12:11

    如果公司证明不能胜任工作,需要进行一次调岗或者安排培训,如果都没有仍属于非法解除。如果调岗后仍不能胜任,公司解除合同的,支付经济补偿金一个半月工资

    2018-02-20 12:15
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  • 圆州律团队回复:
     

    你好,请问工作多久了呢?如果是用人单位违法解除劳动合同,可以主张经济赔偿金。《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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    根据合同约定方法计算。

  • 董补民回复:
     

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