工作多年没签定劳动合同,该怎么维权赔偿
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查看完整报告核心内容:一员工在公司连续工作了16年,二次合同期满后,公司却决定解除合同,该员工应该怎么办呢?下文,华律网小编为您结合案例进行详细介绍。【工作16年遭解聘】6月5日,据麦积区的张先生讲,他今年56岁,在麦积区一家公司从事库房保管工作已16
我们知道对于劳动者来说一般入职的时候都是要与单位签订劳动合同的,这样的话才可以保护劳动者的权益,那么对于劳动者签订劳动合同的流程是怎样的呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
劳动者面对用人单位未签定劳动合同的举动,可以催告单位与自己签订劳动合同,并且要求单位支付未签订劳动合同期间工作时的双倍工资。单位逾期不签,可以通过仲裁诉讼维权。关于未签定劳动合同怎么处理的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。那么没解除劳动合同可以找工作吗,下面由华律网小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。
大家都知道在进入公司或者单位的时候,过了实习期都会签订一份劳动合同来保障自己的利益,但是有的单位为了节约钱转法律的空了,不和员工签订劳动合同更甚至不给员工购买社保,单位会怎么样呢?那就先来了解一下未签订劳动合同没购买社保该如何维权?下面就来听听华律网小编的看法。一、未签订劳动合同没购买社保该如何维权?第一,按劳动合同法规定,单位严重违法,必须给双倍工资补偿并补缴社保公...
有社会保险的在出了工伤的时候,还有一部分的金额可以领,有社会保险的有很多的福利,那么没有购买社会保险的,出了工伤的话,应该怎样进行签定的呢,流程是如何的。华律网小编通过你的问题带来了“没买社保工伤签定流程”的内容,希望对你有帮助。
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