过年除夕初二上班,是不是3倍工资啊,没签合同呢?
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过年除夕初二上班,是不是3倍工资啊,没签合同呢?
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您好,您可以采取以下的方法: 1、用人单位协商,达成和解协议; 2、向调解组织申请调解,与用人单位达成调解协议; 3、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果您需要法律帮助,我可以帮助您。如果我的回答帮助到您,请给予好评。
过年上班三倍工资是按照日基本工资乘以3计算。日工资基数的计算方法为:月工资除以21.75天。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。关于过年上班三倍工资怎么算的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者在过年时上班,如果是在法定节假日,则单位不给三倍工资违法;如果是在休息日且没有补休的,则至少要给双倍工资。春节的法定节假日是农历正月初一、初二、初三。关于过年上班不给三倍工资是否违法的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
过年上班需要支付多少倍工资,应当是根据具体加班时间来做出不同的判断的。比如说,如果是在农历正月初一到正月初三加班的,需要支付三倍的加班费用,如果是在其他的时间比如说正月初四加班的,需要支付两倍的工资。关于劳动者过年上班多少倍工资的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
除夕那天上班不算加班,因为实际上根据我们国家法律当中明确的规定,春节属于法定节假日,应当按照三倍的工资来支付加班工资。但是需要提醒大家注意的是,除夕那一天并不是法定节假日当中的。关于除夕那天上班算加班吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
我们国家有很多法定节假日,如果员工在法定节假日上班是会有两倍工资或者三倍工资,那么如果是除夕工作的话会不会有三倍工资。下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
过年三倍工资是指农历初一、初二、初三。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
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