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我是6月生的小孩,现在还在哺乳期(合同未到期),公司要求辞退我,这个经济赔偿怎么计算济赔偿怎么计算?

132 ******** 北京-西城区 2018-02-13 14:05 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我是6月生的小孩,现在还在哺乳期(合同未到期),公司要求辞退我,这个经济赔偿怎么计算?(每月基本都是这样固定的,工资构成:基本公司2600,加班工资700,绩效公司1290(会有加减))

我也要提问 共 3 条回复
因不能面谈,律师的建议及推荐仅供参考 被采纳答案
  • 回复于 2018.02.13 16:12

    陈盛律师 咨询我

    如果您没有严重违纪等过错,哺乳期内公司不能解除劳动合同,否则构成违法解除。违法解除劳动合同的赔偿标准是工作年限*解除合同前12个月平均工资*2。

    0 人赞同了该回答
因不能面谈,律师的建议及推荐仅供参考 其它2位律师回答
  • 回复于 2018.02.13 14:38

    王鑫塬律师 咨询我

    你好,根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外,《劳动合同法》第二十六条规定,违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度,虽然经过了职工代表大会同意,但因违反法律,也是无效的。

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.02.16 07:27

    李建成律师 咨询我

    要求单位支付双倍补偿金,按照实际工资

    0 人赞同了该回答
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