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我是6月生的小孩,现在还在哺乳期(合同未到期),公司要求辞退我,这个经济赔偿怎么计算济赔偿怎么计算?

我是6月生的小孩,现在还在哺乳期(合同未到期),公司要求辞退我,这个经济赔偿怎么计算?(每月基本都是这样固定的,工资构成:基本公司2600,加班工资700,绩效公司1290(会有加减))

咨询编号:12705548|联系手机:132***|北京-西城区|2018-02-13 14:05|3 位律师回复
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陈盛律师

  • 地区:北京-丰台区
  • 咨询电话:18601120002
  • 帮助网友:317 次
  • 点赞人数:2 人

如果您没有严重违纪等过错,哺乳期内公司不能解除劳动合同,否则构成违法解除。违法解除劳动合同的赔偿标准是工作年限*解除合同前12个月平均工资*2。

2018-02-13 16:12

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律师回答

王鑫塬律师

  • 地区:北京-海淀区
  • 咨询电话:13661360612
  • 帮助网友:116369 次
  • 点赞人数:574 人

你好,根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外,《劳动合同法》第二十六条规定,违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度,虽然经过了职工代表大会同意,但因违反法律,也是无效的。

2018-02-13 14:38

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李建成律师

  • 地区:北京-朝阳区
  • 咨询电话:4006777998
  • 帮助网友:456193 次
  • 点赞人数:1340 人

要求单位支付双倍补偿金,按照实际工资

2018-02-16 07:27

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