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我是6月生的小孩，现在还在哺乳期(合同未到期），公司要求辞退我，这个经济赔偿怎么计算济赔偿怎么计算？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我是6月生的小孩，现在还在哺乳期(合同未到期），公司要求辞退我，这个经济赔偿怎么计算？（每月基本都是这样固定的，工资构成：基本公司2600，加班工资700，绩效公司1290（会有加减））
如果您没有严重违纪等过错，哺乳期内公司不能解除劳动合同，否则构成违法解除。违法解除劳动合同的赔偿标准是工作年限*解除合同前12个月平均工资*2。
你好，根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度，虽然经过了职工代表大会同意，但因违反法律，也是无效的。
要求单位支付双倍补偿金，按照实际工资
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