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本人2015年九月入职,合同签了三年,但是合同并没有发给本人。2018年因病住院如果被辞退我应该怎么办?

158 ******** 北京-西城区 2018-02-13 14:02 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

本人2015年九月入职,合同签了三年,但是合同并没有发给本人。2018年因病住院,做开腹手术后第七天出院,单位领导让我去上班,不能上班就让我辞职。我想问问他们这么做是不是违法?如果被辞退我应该怎么办?

我也要提问 共 3 条回复
推荐答案
    • 回复于 2018.02.13 15:09

      幺博文律师

      您好,单位该做法违反《劳动合同法》,建议委托律师申请劳动仲裁。

      0 人赞同了该回答
    • 回复于 2018.02.13 22:12

      奚望律师

      完全可以要求支付经济补偿金。

      0 人赞同了该回答
    • 回复于 2018.02.16 07:27

      李建成律师

      医疗期无故辞退可以要求双倍补偿金

      0 人赞同了该回答
  • 文章引用:《合同签三年就必须干三年吗》

    签订劳动合同是用人单位的法定义务,而签订的劳动合同一般是有期限的,在实践中劳动合同的期限普遍是一年至三年,劳动合同签订后就需要遵守合同的约定,那么合同签三年就必...

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