我要离职,过年期间。我离职申请上交了有快半个月了,他不让我离职,说过年离职一律不批他们休息玩什么的轻松啊!
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我要离职,过年期间。我离职申请上交了有快半个月了,他不让我离职,说过年离职一律不批!怎么办!这两天含要求我烤鱼??每天烤鱼我是炒菜厨师。为什么么要听他安排烤鱼,含天天中午不让休息值班,将近半个月!过年期间也不让休息!怎么办????厨师长和副厨,烤鱼大叔走了,他们一般考鱼,我看会了,就让我烤鱼一直烤,天天烤我烦啊。他们休息玩什么的轻松啊!!!
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
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您好,先与我这边律师沟通 关于您提问的回答如下: 关于辞职,是有法律规定的。 一、一般情况的辞职:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 二、特殊情况的辞职:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 注意: 1、员工离职需要书面提前通知。 2、员工如果提前了30日书面通知用人单位解除劳动合同,并不需要用人单位批准。 3、解除的书面通知必须要送达公司,注意保存一定的依据。 4、员工未以书面的形式提前三日或提前三十日向用人单位提出辞工申请,擅自离开工作岗位,造成用人单位经济损失的,用人单位可追究经济赔偿。 5、如果用人单位存在违法行为,员工可以行使被迫解除劳动合同的权利,注意同样需以书面通知的方式,保留好送达的依据;如果用人单位违反劳动法,导致劳动合同无效或部分无效的话,员工也可以走人,但需要法院或劳动仲裁机关确认。
过年放假公司扣了半个月工资是不符合法律规定的。春节属于法定节假日,劳动者可以向监察部门举报,用人单位会被行政部门责令支付,若仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。关于过年放假公司扣了半个月工资是否符合法律规定的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
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