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我在一家餐饮打工,当时合同上签的是假期工,我现在不想干了,可合同还得20天才能到我走的时间怎么办

青海-西宁 2018-02-11 12:13 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我在一家餐饮打工,当时合同上签的是假期工,我现在不想干了,可合同还得20天才能到我走的时间,老板又敷衍我,不给发工资,怎么办

报告编号:NO.20180211*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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  • 张雪冬 专职律师

    帮助人数:58873

    你好!你是在校学生吗

    回复于 2018.02.11 12:15

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  • 张志军回复:
     

    提前30天将书面辞职报告给公司,到期可以离职,不发工资,可以申请劳动仲裁。

  • 黄岸如回复:
     

    试用期,提前三天通知即可。若无试用期,提前一个月书面通知解除劳动合同。

  • 王淼回复:
     

    您好,可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (一)因确认劳动关系发生的争议;- (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;- (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;- (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;- (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;- (六)法律、法规规定的其他劳动争议。如果对您有用请给个好评,谢谢。

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