劳动纠纷。黑心老板
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
尊敬的律师您好！ 我于2024年3月份进入一家公司工作，职位是总经理助理，试用期后的工资是8000元。进公司后一直没有签定劳动合同。2024年5月中旬老板让我去一个店面工作，我去后销售量与之前有大幅度提升，近日老板对我说要我回家休息一段时间，晚点再电话通话我回去上班！ 我休息一周后主动回公司上班，老板当天就叫我去签劳动合同，签合同必须要同时签他们的拟定的劳动协议；当天劳动合同没有签成，主要有几个原因： 1。我看了那份劳动协议霸王条款太多就没签；况且，公司一年多没和我签劳动合同按劳动法公司应该和我签无固定期限合同，老板不同意，只愿和我签一年。我觉得老板应补发我自如职起至今的2倍工资然后再签合同才对。 2。薪资那条老板说：合同里只注明1700元，而不是按约定的8000元（8000元/月我已经领了一年多了）；这一条就更不对了。 他们的劳动合同当时我看着就觉得少了点什么，后来亲自去省人力资源和社会保障局窗口买了一份和他们的合同作对比，发现：封面﹑内容一致，只是末页有问题，我买的这份合同比他们的劳动合同多了《劳动用工登记机关盖章》这点。 当天劳动合同没签成，老板又口头通知我说叫我回去休息等他电话。 尊敬的律师，我现在的情况就是这样，请问我该怎样应对？该怎样维护我的权益？很焦急，急切等候您的指点。谢谢！祝您一切都好！
报告编号：NO.20120810*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好！建议带上材料来所面谈。
回复于 2012.08.10 16:07
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一、劳动合同协议书模板甲方聘用单位：乙方(受聘人)：身份证号：兹有聘用单位(甲方)聘用乙方(受聘人)从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自年月日至年月日止，其中试用期自年月日至年月日止。二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：工作岗位：职责范围和要求：遵守国家的法律和法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度...
在司法实践中解决劳动纠纷的措施有很多，而仲裁是其中最主要的方式，当劳资双方协商不成的时候，只能提起劳动仲裁，劳动仲裁解决劳动纠纷的，需要双方参考审理，那么劳务纠纷老板会先去仲裁吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
老板人是外地的，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。关于老板人是外地的如何劳动仲裁的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
赔偿标准按劳动者的双倍工资计算，入职时间超过一个月不满一年都没有签订书面劳动合同的就可以跟公司索要赔偿金，此外没有劳动合同的也要注意收集能证明事实劳动关系的证据，遇到这种情况华律网小编在下文整理的法律依据是您维权前必须了解的。
遇黑心美容机构套路贷维权方式：与经营者协商和解;请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;向有关行政部门投诉;根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;向人民法院提起诉讼。以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。
老板不签劳动合同的，劳动者可以向老板索要双倍工资，但是最多不超过十一个月。依据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于老板不签劳动合同怎么办的问题下面由华律网小编为您详细解答。
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免费查看问题分析：关于假冒伪劣产品销毁期限的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 假冒伪劣商品销毁是有时限的，从违法行为的发生至投诉举报要在2年内，并且销毁也要在2年内进行。 因为，行政处罚时限是两年，也就道是说，行政执法单位对一个两年前的行政违法行为不作行政处罚。 但是，违法行为如果专有延续性，则可以从最后一属次被查处的违法行为时间开始一直追溯至开始违法的时间，不受两年时间限制。 法律依据： 《刑法》第一百四十条
问题分析：关于不当得利第三者是什么程序的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 不当得利第三者一方取得财产利益是指因一定的事实结果而获得了或增加了财产或利益上的积累。 受益人获得的利益限于财产利益，即可以用金钱价值衡量的利益，精神利益不属于这里的利益范畴。 判断受益人是否受有财产利益，一般以其拥有的财产或利益和如无与他人之间发生利益变动所应有的财产或利益总额相比较而决定。 凡是财产状况或利益较以前增加，或者应减少而未减少，为受有利益；既有得利又有损失的，损益抵销后剩余有利益的，也为受有利益。 具体而言，取得财产利益主要表现为以下几种形式： 1.财产或利益的积极增加，即通过取得权利、增大权利效力或获得某种财产利益或义务的减弱而扩大财产范围。 包括： （1）取得财产权或其他财产利益，例如所有权、用益物权、债权、担保物权、知识产权等。 占有在我国虽非一种权利，但通说认为占有是一种具有财产利益性质的法律上的地位，通过占有亦可获得财产上的利益，故可因占有而成立不当得利。 （2）财产权的扩张或效力的加强，受益人在原有权利的基础上扩张了行使权利标的范围或效力范围，也属受有利益。 如因第一次序抵押权消失而使后次序抵押权依次上升。 （3）权利或利益上的限制或负担消灭，如存在于所有物上的抵押权消灭，对所有人也属一种得利。 2.财产或利益的消极增加，即因财产或利益本应减少而未减少所得的利益。 包括： 债务的减少或消灭。 债务人以其总财产为一般债权提供担保，债务的减少或消灭，使债务人原本应履行债务的负担减少或解除，对他而言，也是得利。
问题分析：如果输液时医生弄错药，导致患者受到伤害，患者及其家属有权向医院主张赔偿。在主张赔偿时，可以考虑以下几个方面： 首先，与医院进行协商，提出索赔要求。在此过程中，应详细说明由于医生错误导致的损害情况，并附上相关的诊断书、医疗费单据等证明材料。 其次，根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条和第一千二百二十三条的规定，如果医疗机构或其医务人员在诊疗活动中存在过错，导致患者损害，医疗机构应承担赔偿责任。因此，可以要求医院赔偿由此产生的各项损失和费用。 赔偿项目可能包括： 医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付。 误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。 陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。 如果协商不成，患者可以选择向当地基层人民法院提起诉讼，要求医院承担赔偿责任。在此过程中，患者需要提供足够的证据来证明医疗机构的过错和损害事实。 此外，如果涉及第三方调解或卫生行政部门的处理，也可以按照相关程序进行。但请注意，无论选择哪种途径，都应确保提供充分的证据来支持索赔要求。 总之，当输液医生弄错药导致患者损害时，患者及其家属应及时采取行动，向医院主张相应的赔偿。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保障。
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