我在公司26年了,就给我上9年的保险,现在各种理由辞退我,让我自己放弃接除合同
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
我在公司26年了,就给我上9年的保险,现在各种理由辞退我,让我自己放弃接除合同,我能用法律解决吗
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
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你好,离职时不需要扣工资的,所有的离职扣工资的说法,那么都是违法的,如果公司真的扣了违约金的话,您可以到劳动局进行举报或者申请劳动仲裁的,具体情况有待了解,后续的法律问题欢迎您继续与我沟通,您也可以通过我主页上的预留号码向我讲讲您的具体情况和诉求,我会在了解之后为您提出建议,解答疑惑。
劳动者严重违法规章制度,与其他用人单位建立劳动关系等情况,用人单位可以辞退员工。而员工被用人单位无故辞退该如何维权呢?华律网小编为您总结了相关知识,供您参考,希望可以帮助到您。
辞退争议是指企业辞退员工时,员工认为自己没有过错,认为是公司的错,而不补偿他们,或认为企业行政辞退自己,违反了劳动法规而产生的争议。单位可以证明辞退理由成立吗?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。无理由辞退员工的,属于违法解除劳动合同,单位需要给员工赔偿金,而赔偿金是按照经济补偿金的两倍计算的,而经济补偿金是按照员工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准进行计算。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。那么想要辞退员工能乱找理由吗?在生活中出现这样子的法律问题,不知道怎么解决的时候,下面华律网小编为你详细介绍相关知识,希望能够解答你的疑问。
员工的能力不足能作为单位辞退员工的理由。单位经培训或调岗后,员工仍不胜任工作的,在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以与员工解除劳动合同。关于能力不足是否能作为辞退员工的理由的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
很多公司开始无理由辞退员工,有的员工胆小怕事只能认栽,那要是年底无理由被公司辞退,员工如何维权?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!
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