核电站业主公司过完年裁员部分劳务派遣工，劳务派遣公司说会给我经济补偿合法吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
核电站业主公司过完年裁员部分劳务派遣工，劳务派遣公司说会给我经济补偿，并拿辞职表让我填写？合法吗？
报告编号：NO.20180205*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告可以申请劳动仲裁要求补偿。
回复于 2018.02.05 09:08
除了劳动合同法规定的
第三十八条外，劳动者主动离职的，单位不需要给付劳动补偿金或者劳动赔偿金。
【中华人民共和国劳动合同法(修正)】
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律-法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律-行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力-威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥-强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项-
第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律-行政法规规定的其他情形。
第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法
第八十七条规定支付赔偿金。
回复于 2024.01.30 19:18
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.02.05 09:18
咨询助手提示访客：
以上律师已做出详细的解答，但不同的律师有不同的见解。
你可以针对该问题继续咨询我，以获得更多律师的解答，24小时在线。
我是辽阳市白塔区南顺城路八号，辽宁文正律师事务所的辛鑫律师，根据您的描述，纠纷解决还需要结合具体的案情等相关证据来做具体分析，也可起诉处理。如果您有什么疑虑，可以具体联系本律， 点击头像进入个人主页，可专电或图文，电联/同微。
你好，除非有以下情形，否则是不合法的，属于违法解除劳动合同：（一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 具体你可以看一下劳动合同法第四十一条。另外如果没编制且劳动合同到期了是可以不续签的。，如果满意请采纳答案，并给予评价。。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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根据我国劳动合同法的相关规定可知，公司以派遣为由裁员，如果是依法裁员，需要向劳动者支付经济补偿金，在本单位工作每满一年支付一个月工资，如果是违法裁员的，需要向劳动者支付赔偿金。
随着世界经济增长放缓，很多企业出现经营困难、利润降低等情形，而很多大型的公司出现裁员，给劳动力市场和劳动者造成一定的影响，那么，公司裁员提前说有补偿吗?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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依据《职工带薪年休假条例》的规定，公司进行经济性裁员时，被裁员工有未休完年假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。并且支付经济补偿金。
业主对小区公共部分是共同共有吗?这个问题对于不少平常比较少接触法律知识的业主来说，可能是个难题，小区公共场所的乱占用等现象也让他们头疼不已。下面华律网小编为您详细介绍相关的法律知识来为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
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问题分析：关于房租2500违约金是多少的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、如果租赁合同中对违约金有约定，则按约定的违约金比例支付。 如双方在签订合同时，约定房屋租赁合同违约金为一个月的租金，那么一旦违约，出租人就可以要求承租人支付一个月租金同样数额的违约金，作为违约赔偿； 2、约定的违约金过高或过低可以请求变更，约定的违约金超过实际损失30%的可认为约定过高，可要求降低。 如房屋租赁费用每月仅为1000元，而约定的违约金数额达到了一万元，那么违约的一方可以请求降低。 3、房屋租赁合同中对违约金没有约定，应按对方违约对你造成的实际损失来计算违约金并退回押金和多余的房费。 总的来说，租赁合同违约金可以自行约定，约定的违约金高于造成损失的30%的，可以请求法院减少。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百一十四条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
问题分析：关于公司与个人之间合法借款的有效性的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 公司与个人之间合法借款的有效性 在自然人与企业之间的借贷关系方面，并非所有情况下的此类交易均可认定为合法有效。 根据《最高人民法院关于确定公民和企业间借贷行为有效性问题的批复》中的明确表述，公民与非金融性质企业之间（以下统称为民间借贷）的款项往来，只需双方在借贷过程中的意愿表达真实明晰，则可视为有效的借贷行为。 ，当存在下列任何一项情境时，上述生效的借贷关系将被判定为无效： 1.企业以借贷掩护非法向员工筹集资金； 2.企业以借贷名义进行非法社会融资活动； 3.企业以借贷名义向一般群众发放无担保的高息贷款； 4.其他违反国家相关法律以及行政法规的行为。 相关的法律依据来源于《最高人民法院关于审理民间借贷纠纷案件适用法律若干问题的解释》，特别是其中第十四条的规定，该条款详细列出了应被法院裁定为无效的几种民间借贷合同类型，具体内容如下： （一）从金融机构处套取贷款后再转手提供给他人使用的借贷行为； （二）通过向其他盈利性法人机构进行借贷、向本企业内部员工集资，或者是通过向普通大众公开吸纳存款等手段获取资金，然后再次转手提供给他人使用的借贷行为； （三）未依法获得批准、许可，不具备发放贷款法定资质之人以谋求利润为终极目标，向社会不特定人群提供高利贷款的行为； （四）放款人为事先已知或必须知晓贷款用途涉及到违法犯罪行为，但仍继续提供贷款资助的行为； （五）违反了国家现行法律、行政法规所明确禁止实施的行为； （六）背离公序良俗原则的行为。
问题分析：关于没有买卖合同能提出上诉吗？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 双方没有签订书面买卖合同的，一方可以提供送货单、收货单、结算单、发票等主张买卖合同关系，法院通常结合双方之间的交易方式、习惯等其他证据对买卖合同是否成立作出认定，如果法院认定有效，是可以上诉的。 法律依据： 《关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条 当事人之间没有书面合同，一方以送货单、收货单、结算单、发票等主张存在买卖合同关系的，人民法院应当结合当事人之间的交易方式、交易习惯以及其他相关证据，对买卖合同是否成立作出认定。 对账确认函、债权确认书等函件、凭证没有记载债权人名称，买卖合同当事人一方以此证明存在买卖合同关系的，人民法院应予支持，但有相反证据足以推翻的除外。 《关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二条 当事人签订认购书、订购书、预订书、意向书、备忘录等预约合同，约定在将来一定期限内订立买卖合同，一方不履行订立买卖合同的义务，对方请求其承担预约合同违约责任或者要求解除预约合同并主张损害赔偿的，人民法院应予支持。
问题分析：关于土地使用权及地上建筑物一致性原则的含义的问题,根据相关政策法规分析如下： 土地使用权及地上建筑物一致性原则的含义 关于土地使用权以及地上建筑物的统一性原则，这是指出在办理土地抵押业务时，土地中的建筑物需要与该地块进行整体抵押，不能够单独分割处理。 ，当土地使用权还没有完全到期之前，若政府依法收回土地使用权，则应对地面建筑物进行相应的补偿措施。 因为建筑物始终依赖于其所在的土地，一旦土地被抵押，建筑物的所有权也应受到同等影响，从而避免出现所有权分裂的风险。
问题分析：你好
问题分析：在土地承包期限内，通常情况下是不能随意增加土地面积的。土地承包合同中会明确规定承包的土地面积，这是具有法律效力的约定。然而，根据《中华人民共和国土地管理法》的相关规定，如果农民因生产、生活需要，确实要求调整承包土地面积的，可以与承包方进行协商，并需要达成一致意见。此外，调整承包土地面积还需要报农村土地管理部门备案。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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