我想问下。我是在银行工作我和我单位签订的劳务派遣合同后面有转正如果我解约劳务派遣是不是它就不能记东西即使辞退也对我以后没有影响？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
你好，我想问下。我是在银行工作，我和我单位签订的劳务派遣合同，后面有转正，但是我在转正名额下来以后还没有签字，我就辞职了，没有签正式合同，我是和单位解约签那一个合同？因为银行有一个月的脱密期，但是别的人辞职脱密期就没有去上班，单位让我去上班，当时由于身体原因我就没有去，还有单位没有通知我，我是主动辞职，单位好像把我弄成了辞退，也没有人通知，现在单位把我的档案调到它哪里了，我害怕它辞退我给我记东西，影响我以后找工作。如果我解约劳务派遣是不是它就不能记东西即使辞退也对我以后没有影响？
报告编号：NO.20180203*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告可先协商沟通处理,协商不成，收集劳动者证明与用人单位之间存在劳动关系的证明、拖欠薪资证明向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第十一条 未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
回复于 2024.01.30 19:18
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.02.03 11:20
可劳动仲裁
回复于 2018.02.03 12:00
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您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
大多数的单位在招聘员工的时候，都会规定一段时间的试用期。一般是一个月或是几个月，但是不能超过法律的规定。有的员工在试用期领证。那么试用期领取结婚证后面转正后能否享受婚假呢？下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。
依据《民法典》的规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。
解约协议甲方：身份证号码：乙方：身份证号码：甲、乙双方于______年____月_____日，通过中介方*****房屋服务有限公司居间成功，签定了关于**市______区_______路_______弄_____号_____室房地产的《**
生活中会涉及到签订合同，如果在签订合同的时候可能就会有一定的法律责任，有的法律责任是必须承担的，但有的可以在经过约定之后不进行承担，那么文章后面的免责条款应当怎样进行书写？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
在生活中，我们可能需要租房子，那么在签订租房合同的时候是否需要列一个清单？在签订租房合同的时候，需要写进去的内容包括哪些？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
依据《民法典》的规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
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拒收一般需要承担运费的。但若因发货人、运输人原因导致可以合理拒收的除外。例如，发生延误、丢失、损毁和内件不符等。且因此拒收的，当事人还可以请求过错方承担相应的法律责任。关于拒收是否需要承担运费的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
男员工产假3~30天不等，一般在7天左右，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假；男方休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资。关于男人的产假多少天的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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