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你好,我想咨询一下公司由于员工怀孕而辞退员工,该找哪个部门申诉啊?

四川-成都 2018-01-29 14:03 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

你好,我想咨询一下公司由于员工怀孕而辞退员工,该找哪个部门申诉啊?

报告编号:NO.20180129*****

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    您好,找当地劳动部门

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    你好,可以找劳动监察部门投诉

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    侯涛

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    可向劳动监察部门投诉 或向劳动仲裁委仲裁

    回复于 2018.01.29 14:13

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    法律顾问团队

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    国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

    《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

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    第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    回复于 2024.01.31 14:54

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    法律顾问团队

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    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2018.01.29 14:33

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    您好,去劳动监察大队投诉。

    回复于 2018.01.29 14:08

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    可以申请劳动仲裁

    回复于 2018.01.29 15:28

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    向用人单位所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁

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    你好,到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁

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    您好!可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

    回复于 2018.01.29 14:05

  • 罗平

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    找 公司所在地劳动监察大队投诉

    回复于 2018.01.29 14:04

    展开追问
    1 条追问

    我们公司总部在杭州,我们办事处在成都,在该找杭州的劳动监察大队吗?

    2018-01-29 02:06
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