在公司工作5年了,合同一年一签,合同到期了,不续约,要付赔偿金吗
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在公司工作5年了,合同一年一签,合同到期了,不续约,要付赔偿金吗
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查看完整报告是单位不予续签,除工伤赔偿以外还可以享受单位支付的经济补偿。工伤后,如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期,用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外,还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。
对于您未签劳动合同的问题,根据《劳动合同法》82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,自未签订劳动合同起第2个月到1年内的时间都可以争取2倍工资。 您维权的做法可以有: 1.向劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队)报告。 2.你也可以直接申请仲裁(仲裁费用为200-300元,如果你赢了,费用由公司承担)。 3.如果你对仲裁结果不满意,你可以在拿到仲裁证书后15天内向法院提起诉讼。 4.根据国家规定,在仲裁或诉讼中,你可以要求除了在规定的时间内全额支付工人的工资外,你还需要支付相当于工资25%的经济补偿。(具体法律依据见参考部分)。 需要注意的是:到劳动监察大队投诉时,应携带身份证、用人单位全称、负责人姓名和联系电话,以及能够证明劳动者在用人单位工作的相关证据。劳动保障监察大队将限期予以纠正。逾期不改正的,劳动保障监察大队可以作出行政处罚决定;逾期不执行的,申请法院强制执行。同时,逾期不改正的,劳动者可以要求用人单位支付其拖欠工资的50%-100%的赔偿金(《劳动保障监察条例》第二十六条)
可以到证券公司进行办理,提交申请。单笔融资融券合约(或交易)不超过6个月。合同期限,不超过2年。单笔合约期限不得超过合同期限。融资融券开通后,账户里低于50万在融资融券合同有效期限内是不会被取消资格的。关于当融资融券合同到期后如何续约的问题,下面华律网小编为您详细解答。
依据我国合同法的规定,签订合同的时候,当事人要注意合同的期限,有些合同是有最长期限规定的,例如租赁合同的最长期限不能超过二十年,否则合同无效,那么合同到期后会自动续约吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
想必许多人都应该知道,在现在社会上大部分的房屋出租也是需要签订合同的, 通过合同可以对双方当事人的权利义务进行明确的规定, 可以保证当合同到期之后不会出现纠纷即使要进行续约也没有问题,那么房屋租赁合同没到期续约合同怎么写?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
合同一年一签是合法的。合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等,用人单位与员工协商一致即可,但签订两次固定期限劳动合同时第二份劳动合同到期后,如双方表示续签应签订无固定期限劳动合同。关于合同一年一签是否合法的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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在第二份合同履行结束之后,若双方均有意愿延长此劳动关系时,或者当劳动者在同一个公司中累计工作时间已经达到或超过十年之际,这就意味着法律要求用人单位应与员工签署无固定期限的劳动合同,除非劳动者个人自愿申请签署固定期限劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
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