没有保险怎么办
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
你好。我在一公司工作7个月。期间因为公司没有按当时约好的给我交保险。一直和上级不合。现在公司没有提前一个月书面通知解除劳动合同的情况下和我协商解除劳动合同。请问：我可以要求公司给我那些补偿？谢谢 XX
报告编号：NO.20120731*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、失业人员在领取失业保险金期间参加本市城镇职工基本医疗保险。
二、失业人员参加本市城镇职工基本医疗保险的缴费基数为上一年度全市职工月平均工资的60，缴费费率为14(其中2视为个人缴费)，所需费用由失业保险基金统一支付，失业人员个人不缴费。
三、失业人员自办理失业保险金申领手续当日起，按照本市城镇职工基本医疗保险相关规定享受相应的医疗保险待遇。
四、失业保险基金为失业人员参保后，由于用人单位补缴社会保险费等原因导致失业人员重复参保的，重复参保期间失业保险基金缴费部分退还失业保险基金。
五、市失业保险经办机构负责统一为失业人员办理参保手续。失业人员停止领取失业保险待遇的，由市失业保险经办机构统一办理停止缴费手续。
七、市社会保险经办机构设立“上海市失业人员缴纳医疗保险费结算专户”，做好失业人员缴纳城镇职工基本医疗保险费的结算工作。
回复于 2020.05.08 19:29
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2012.07.31 12:09
经济补偿金，也可以要求继续履行合同。
回复于 2012.08.01 15:57
根据劳动合同法的规定，公司无故解除劳动合同的，需要支付经济补偿金，当然也可以要求公司给你补交社保。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
回复于 2012.07.31 11:49
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