在公司工作两年都没签劳动合同，主张双倍工资过了时效，我还能主张其他的什么吗
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在公司工作两年都没签劳动合同，主张双倍工资过了时效，我还能主张其他的什么吗
报告编号：NO.20180123*****
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回复于 2018.01.23 10:40
要求签劳动合同
回复于 2018.01.23 10:18
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法律后果：
(1)双倍工资的惩罚
如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。
(2)认定无固定期限合同关系成立
如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同，曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆，认为既然是无固定期限，则可以随时通知终止合同，这是错误的，无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同，因此其也是有期限的，只是不便于统一而已无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定，其他问题也是需要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
回复于 2020.05.22 15:50
公司辞退你的情况，可以主张经济赔偿金
回复于 2018.01.23 10:11
可以申请劳动仲裁
回复于 2018.01.23 10:04
您好 您可以主张劳动仲裁。
回复于 2018.01.23 10:02
咨询助手提示访客：
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您好，双倍工资差额从入职第一个月后算起，共11个月，从您这个时间点看的话还是在时效限制内的，请问您的在前一年的工资是多少呢？单位有给您缴纳社么？详细与您了解案件情况后将给您一个满意的解决方案。
法律规定要是用人单位自用工之日起1个月内没有与劳动者签订书面劳动合同的话，那么自第二个月起就要支付劳动者双倍工资。主张双倍工资需及时，超过仲裁时效难支持，下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
劳动者在用人单位工作的，用人单位是有与其签订劳动合同和缴纳社会保险的义务的。有的用人单位可能会拒绝与劳动者签订劳动合同，那么，如果单位没签合同但交社保是否可以主张双倍工资下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
可能有的用人单位为了逃避法律责任，会拒绝与劳动者签订劳动合同，这是一种违法行为，用人单位是需要承担相应的法律后果的，劳动者可以依法维护自己的权利。那么，工作两年没签劳动合同怎么办?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。按《劳动合同法》第十四
在工作中，用人单位和劳动者之间的纠纷是很正常的事，有时候我们会遇到没有签订劳动合同的情况，这对于劳动者来说是不好的事情。当劳动者进行主张未签订合同的双倍工资时是否有效？华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
没签订劳动合同双倍工资诉讼时效是一年。劳动争议的诉讼时效均为一年，只是分不同情况，时效的起算点不同。二倍工资中的属于劳动报酬的一倍适用劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。诉讼时效自用工之日起的第二个月开始逐月计算一年。接下来跟华律网小编一起来看看。一、没签订劳动合同双倍工资诉讼时效是多久?没签订劳动合同双倍工资诉讼时效是一年。劳动争议的诉讼时效均为一年...
我国劳动合同法规定，劳动者为用人单位提供劳动服务后，用人单位要和劳动者签订劳动合同。劳动合同是劳资关系证明的重要证据，对保障劳动者权益具有重要作用，那么工作两年没签劳动合同可以告吗?下面由华律网小编为读者进行解答。一、工作两年没签劳动合同可
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免费查看问题分析：关于有人欠200元两年了不还可以报警吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 别人欠款不还一般属于民事纠纷，报警可能无法解决问题。 但是如果欠款人存在欺诈、诈骗等违法行为，或者欠款人拒不执行法院判决、裁定，可能会涉及到刑事责任，此时可以报警处理。 如果是一般的欠款纠纷，建议你采取以下措施： 1.与欠款人协商：首先尝试与欠款人进行沟通，了解其还款困难的原因，并协商制定还款计划。 2.发送催收函：如果协商无果，可以向欠款人发送催收函，明确要求其还款，并说明逾期未还的后果。 3.寻求法律援助：如果欠款人拒绝还款，你可以寻求法律援助，通过法律途径追讨欠款。 需要注意的是，在处理欠款问题时，需要保留好相关证据，如借款合同、转账记录、聊天记录等，以便在需要时提供给相关部门或机构。 同时，也要注意保护自己的合法权益，避免采取过激行为导致不必要的纠纷和损失。
问题分析：关于没合同的工伤如何起诉的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 没合同的工伤如何起诉 如果没签劳动合同，可以先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。 起诉时要有证据证明与用人单位存在劳动事实关系。 未签劳动合同工伤可以上法院起诉，但前提是已经仲裁过了。 未签劳动合同工伤属于劳动纠纷，因此需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。 起诉的条件如下： 1、要有明确被告 诉状中列明双方的基本情况。 如果被告是自然人，需写清楚包括姓名、籍贯、性别、家庭住址、电话等情况。 如果被告是单位的，需要写清单位的全称、地址、联系方法、单位法定代表人。 2、要有明确的诉讼请求 (1)、必须在诉状中明确提出让法院依法保护的具体民事权利是什么，同时提出相应的事实根据和理由。 (2)、证据材料：能提供哪些证据以使法院支持自己的诉求。 3、原告与本案有利害关系 即原告要起诉的案件必须和起诉者本人或单位有直接的利害关系
问题分析：关于离婚损害赔偿条件包括哪些呢的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 离婚损害赔偿的条件包括： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。 离婚损害赔偿，是指夫妻一方有过错致使婚姻家庭关系破裂，离婚时对无过错的一方所受的损失，有过错的一方应承担的民事赔偿责任。 【法律依据】 《民法典》第一千零九十一条，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。
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