未签订劳动合同,工作刚六个月被辞退,没有书面提前通知。劳动局已经受理
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未签订劳动合同,工作刚六个月被辞退,没有书面提前通知。劳动局已经受理,想授权委托律师出庭
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查看完整报告出现劳动争议的时候,用人单位和劳动者可以通过协商的方式解决,如果协商不成的,一方可以向劳动调解仲裁机构申请劳动调解或者仲裁解决争议,那么劳动局调解需要书面协议吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
目前我国男性劳动者退休年龄是60岁、女干部55周岁、女工人50周岁,达到退休年龄或者符合提前退休条件的劳动者同,可以办理退休手续的,那么已经退休年龄被辞退怎样补偿的?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
依据我国劳动合同法的规定,用人单位是要与劳动者签订劳动合同的,签订劳动合同后用人单位就需要按合同的约定履行,如果不履行合同的,要对劳动者进行赔偿,那么刚签订合同被辞退能不能告的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
关于公司辞退已经签订协议可否仲裁?具体和华律网小编一起来看看吧。一、公司辞退已经签订协议可否仲裁公司辞退劳动者,需要签订了协议,但产生劳动争议的,劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争...
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者被用人单位辞退的,劳动者用人单位签订协议后,如果产生劳动争议的,劳动者可以申请劳动仲裁,申请的时效是一年。
劳动关系是指受劳动法调整的,在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。已经辞退了为何劳动关系还存续?请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
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