当天晚上一个喝醉酒的员工进厂区时不遵守厂里规定,硬要闯入,还口出不逊辱骂保安随后几个保安上去和他们发生冲突
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当天晚上一个喝醉酒的员工进厂区时不遵守厂里规定,硬要闯入,还口出不逊辱骂保安随后几个保安上去和他们发生冲突? 当天晚上一个喝醉酒的员工进厂区时不遵守厂里规定,硬要闯入,还口出不逊辱骂保安,值班保安有四人和他发生矛盾,打了他一顿。随后该员工不服气,打电话叫人并从门口烧烤摊那里抢了一把匕首。随后他的几个朋友气势汹汹的赶来,我赶紧上去阻拦,他们对我推推搡搡,持刀男子冲上前欲捅和其发生矛盾的保安,随后几个保安上去和他们发生冲突,其中一名保安用橡胶棒打在持刀男子头上,将其打倒在地,经法医验伤,轻伤一级。但是,在受伤男子出院后,我们已经和他达成调解,并签署谅解书。可是在三十七天后,参与打架的四名保安被逮捕
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好!您咨询的事项涉及公司搬迁的问题。现根据你提供的信息作如下回复: 公司因实际生产经营需要搬迁或部分业务、机构调整,应当与员工协商一致书面变更劳动合同,若协商不成,可以协商一致解除劳动关系,或公司依据《劳动合同法》第四十条第(三)项之规定单方解除劳动合同。这两种解除情形,公司均需支付经济补偿。 如在协商过程中,劳动者采取不合理的方式表达诉求,既不去原岗位也不去新岗位,也不出勤打卡,不接受公司管理等,则公司可能以劳动者旷工违反规章制度为由,依法解除劳动合同,无须支付任何补偿。 如您认为公司解除行为违法,可依法申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金为经济补偿金的二倍。 法条依据: 《劳动合同法》第四十条第(三)项规定,“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 以上回复,供您参考。
孩子可以随后爸的户口。根据民法典和中国的户籍管理制度,对离异者再婚后的小孩可随父或随母迁移户口,但是迁移户口需要父母双方协商一致,或者得到法院的判决。关于孩子可不可以随后爸的户口的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
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厂区一般都是只允许自己公司的车子进出的,要是有的公司允许的但是出了事故的,那么是一般情况下可以构成交通事故,交通事故的构成需要条件那么条件是如何的。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。厂区车辆事故如何认定《道交法》有
如果没有造成严重的后果,通常会被采取治安管理处罚。如果实施了破坏或者盗窃行为,则会被处以破坏公私财物罪。或者盗窃罪论处。处警告或者200元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款。关于擅自闯入工厂什么罪名?这个问题,下面就由华律网小编为您详细解答。
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