我劳动合同已到期，公司不叫我续签，还在继续上班，社保继续买，到期后无签合同的劳动时间可申请双倍工资吗可不可以申请解除劳动合同要单位赔补偿金？
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我劳动合同已到期，公司不叫我续签，还在继续上班，社保继续买，到期后无签合同的劳动时间可申请双倍工资吗？可不可以申请解除劳动合同要单位赔补偿金？
报告编号：NO.20180120*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告不能作为要求支付经济补偿金的理由，只能要求支付未签合同双倍工资差额
回复于 2018.01.20 21:51
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您好，劳动合同期满以后劳动者仍在用人单位工作，但未续签劳动合同的，应自合同期满之日起支付二倍工资，直至签订劳动合同或解除劳动关系。没签合同的话入职申请表、打卡记录、工作群聊等都可作为相关凭证。请问公司为什么不签合同呢？你在公司工作多久了呢？是否有跟公司沟通过这件事，详情可以具体沟通，我将全力维护你的权益
对于在找工作的劳动者来讲，适当了解一些劳动合同填写方面的知识，对自身签订劳动合同是具有很大帮助的，能够在一定程度上维护自身的合法利益。但是有些公司在你入职之前并没有与你签订劳动合同，这样出现事故时，双倍工资如何计算呢?有没有相关的法律规定呢
上班，基本是每个人都需要做的事情。有的公司会主动与劳动者签订劳动合同，而有的只要人干活就行了，根本没有什么劳动合同这些东西。那么南阳上班需要签合同吗？接下来华律网小编为您整理了一些这方面的法律知识，希望对你有帮助。劳动合同，简单来说就是劳动
对于职工来说个人的合法权益是受到国家所保护的，也是非常重要的，一般职工入职的时候会与单位签订劳动合同，一旦合法权益受到侵害可以进行起诉，对于节假日放假也是有规定的，如果单休周末上班给双倍工资吗?下面由华律网小编为大家解答。
双倍劳动经济补偿《劳动合同法规定》：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。未签合同要支付双倍工资吗？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。
如果自己在公司上班的话，那么在第一个月就应当签订劳动合同的，如果说公司签订的是倒签合同的话，会不会要求支付双倍的工资呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了这个问题的相关内容，希望对您有所帮助。
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由于机务维护、航班调配、机组等航空公司自身原因，造成航班在始发地延误或取消，航空公司应当向旅客提供餐食或住宿等服务。关于航班取消赔偿标准是如何规定的的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
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劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。在劳动关系中，为了能更好地维护自己的合法权益，劳动者与用人单位签订劳动合同是十分有必要的。关于劳动合同您都了解什么呢？关于劳动合同更多的相关知识欢迎阅读本专题了解。
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