和劳务公司签合同去长安XX厂工作了八年,前两天长安XX厂说我找人打卡我想问问这合法吗
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
和劳务公司签合同去长安XX厂工作了八年,前两天长安XX厂说我找人打卡,就把我退回劳务公司,然后劳务公司就要和我解除合同什么赔偿也不给我,我想问问这合法吗
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
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。我该怎么办? -1、试用期劳动者和公司也成立劳动关系,劳动者享有一切劳动权利; 2、公司不能在试用期随意解除劳动关系,公司必须有证据证明劳动者不胜任工作才能解除,否则也要给经济补偿金。 3、解除,公司解除必须提前30天通知劳动者;劳动者解除提前3天即可。 4、试用期工资不得低于正常工资的80%;试用期用人单位同样要为员工缴纳社保。 5、劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
用人单位搬迁:单位进行搬迁,以此单位和员工解除劳动关系,单位是应该支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算。按照每工作满一年一个月本人工资,不满半年的按照半年计算,满半年不满一年的按照一年计算。如果有帮到你,请采纳和好评, 一般而言,在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行,劳动者不随迁没有经济补偿
国庆节大家都比较熟悉了,一般在这样的日子大家都是期盼着放假了,因为可以好好休息,但是在国庆的前两天有没有假放的呢?关于这个问题,下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
国庆节是中国的法定节假日,国家规定的假期有三天,调休有四天,如果在十月一号到三号期间用人单位要求员工上班或者是员工自愿加班的,用人单位需要支付员工三倍公司,关于国庆节的放假规定下面由华律网小编为大家进行解答,希望可以帮到您哦。
上班一族朝九晚五的生活也是非常辛苦的,那么,大家知道上班未打卡能扣工资吗其实对于这个问题,可以通过本文的介绍可以来获悉。华律网小编知道大家非常关心这个问题,特意搜集并整理了有关政策和规定,为您答疑解惑,希望能对您的生活和工作有所帮助。
华律网小编上诉人(原审原告):**制药集团综合实业有限责任公司。住所地:河北省石家庄市体育大街华药一生活区12栋。 法定代表人:吕*川,该公司董事长。 委托代理人:杨-娟
华律网小编原告(反诉被告)薛XX,男,19XX年X月29日出生,汉族,住广州市XX路X号地下。 委托代理人王*鲁,**环球经纬律师事务所律师。 委托代理人卢*光,**环球
我们知道国庆节马上就要到了,按照规定今年的国庆有七天的时间,每年的国庆放假时间还算是比较长的,而且有安排调休,那么国庆节前两天要不要上班呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
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