用人单位未签劳务合同应该怎么处理
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用人单位未签劳务合同应该怎么处理
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企业未与临时工签订合同的时间如果自用工之日起没超过一个月的,可以补签劳动合同;超过一个月不满一年,向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。关于企业未签临时工合同应该怎么处理的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
在给他人打临时工的时候,一般都是按照劳务关系来计算工资,这个和一般的公司员工的计算方法可能会不一样,如果和对方打过没有签订劳务合同是否可以要求补偿费?下面为了帮助大家更好的了解相关的法律知识,华律网小编整理了以下的内容。
在工作的时候劳动者发现单位跟自己签订的是劳务合同,并不是他们熟悉的劳动合同。虽然两者只差了一个字,但很多人都知道它们的内容是不一样的,很多人就会对此有疑问。那么,用人单位签劳务合同有用吗?华律网小编做了有关介绍,你可以看一看。
依据我国合同法的规定,进行劳务派遣时要签订劳务派遣合同,而劳务派遣合同要约定的内容是比较多的,该合同由派遣单位与用工方协商签订的,那么,签派遣劳务合同应该注意什么呢?华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
依据《民事诉讼法》规定,建立劳务关系后,双方未签订书面的劳务合同,接受用工一方拖欠工资的,双方可以自行协商处理,如果协商不成,可以申请调解,调解不成可以申请仲裁或者向法院起诉。关于未签劳务合同不发工资怎么办的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
在实践中,有很多的用人单位为了规避自己的义务而不与劳动者,这样的情形下导致劳动者的权益得不到维护。针对用人单位不签的情形我们应该怎么处理?现在华律网小编将在下面的文章中为您详细的介绍。
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