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工资,劳动合同

广东-东莞 2012-07-27 13:31 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我在一个公司上了十多天班,合同上我签了字,但老板没签字,我第二天就没去上班了,这种情况需要办离职手续吗?我还有工资吗?谢谢。

报告编号:NO.20120727*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    丘敏 高级合伙人律师

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    咨询电话:18929243899

    可以要求支付工资。

    回复于 2012.07.27 14:29

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    一、适用“双倍工资”的范围
    在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定,即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”
    二、如何定义劳动合同
    具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同。在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的。
    三、“双倍工资”支持多长时间
    《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    第十四条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
    由此可见,双倍工资支持11个月。
    四、“双倍工资”的时效问题
    根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年。员工离职后应及时申请劳动仲裁,否则会应超过仲裁时效,主张双倍工资而得不到支持。

    回复于 2020.05.08 19:29

  • 陈晓云

    帮助人数:79315

    要办离职手续

    回复于 2012.07.27 13:50

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