我拥有孩子的抚养权，离婚一年，孩子11岁，父亲享有探视权，但父亲平时忙甚少来探望我可以拒绝吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我拥有孩子的抚养权，离婚一年，孩子11岁，父亲享有探视权，但父亲平时忙甚少来探望，现提出想带孩子回乡下过年，我可以拒绝吗？
报告编号：NO.20180117*****
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查看完整报告通常子女抚养纠纷的维权方式有协商与诉讼两种。父母双方可就子女抚养问题达成抚养协议，包括抚养费的变更等问题。协商不成的，可向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。如果一方拒不支付抚养费，可向人民法院起诉。
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回复于 2018.01.17 21:37
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探望权是离异父母依法享有的法定权利，不得任意阻碍、限制甚至剥夺。而探望权的中止，是指因发生一定的法定事由，致使探望权不宜继续行使，如果子女不同意的，不应当强制执行探望权。下面就由华律网小编为大家整理相应的资料，希望对大家有所帮助。
对于长假刷卡忙 还款有窍门的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。
在劳动者工作中，加班是经常会遇到的情况。加班在不同的情况下对于加班工资的计算也是不一样的，那么我们在平时加班在工资上是怎么进行计算的呢这是需要大家了解清楚的一点，才能知道具体的规定。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
我们要平时加班这种情况所需要的加班时间，按照劳动法规定不能超过36个小时，在平时正常加班的过程中，这个加班费是如何计算的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍，休息日加班时薪应不低于平时时薪的2倍，法定节假日加班时薪应不低于平时时薪的3倍。休息日用人单位安排劳动者补休的，不需要支付加班费。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。关于的问题，下面华律网小编为您详细解答。
工作日加班工资不低于平时的1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪是平时的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪是平时的3倍。关于加班工资不低于时薪的多少倍问题,下面华律网小编为您详细解答。
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