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公司要解除劳动合同应该怎么赔偿

134 ******** 湖北-武汉 2018-01-17 05:29 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

公司解除劳动合同应该怎么赔偿

报告编号:NO.20180117*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    您好,请问公司以什么理由解除?您工作了多久?月工资多少?我需要更多信息,具体情况建议直接来电咨询!

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    您好,员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。请问你工作多久了?有签订劳动合同吗?单位有给缴纳社保吗?没有缴纳社保是可以要求补缴的。如果方便的话,可以来电详谈,以便更好地维护权益,咨询免费。希望可以帮助到你

    回复于 2018.01.17 06:32

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    您好,请问公司是为什么要解除劳动合同呢?满足一定的条件公司是可以解除合同的,若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。现在您提供的信息还太少,具体情况您可以来电咨询一下,我可以为您提供指导。

    回复于 2018.01.17 05:50

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    提前解除劳动合同如何赔偿,劳动者签订了劳动合同,就应该遵守诚实信用原则,全面、完全的履行劳动合同,而劳动合同的主要条款之一:合同期限,则是双方必须遵守的首要条款。用人单位不遵守,违反此约定的,应该承担法定违约责任,必须支付经济补偿金。劳动者违反此约定的,当然也应属违约行为,法律明确规定劳动者依法定程序解除,但未明确规定解除的法律后果,但不等于劳动者可以随意解除合同,否则对用人单位是不公平的,也不利于建立劳动者合理流动的社会制度和信用制度。对此,相关部门也采取了相应的措施并制定了相应的政策。
    劳动部关于《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
    (1)用人单位招收录用其所支付的费用
    (2)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理
    (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失
    (4)劳动合同约定的其他赔偿费用。

    回复于 2022.12.08 11:29

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    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

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    如果是协商解除,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿,如果是违法解除,赔偿金是经济补偿的双倍。

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  • 彭功平 主任律师

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    你好,按工作年限主张经济补偿金

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    您好,你工作多久了?是否有劳动合同?劳动合同中有相关条款约定吗?单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位要给予一定的经济补偿,具体情况您可以来电再跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。

    回复于 2018.01.17 05:40

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