公司签了两份劳动合同,但是没有给员工一份劳动合同,而且每个月工资都有延期这个是谁的责任?
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
公司签了两份劳动合同,但是没有给员工一份劳动合同,而且每个月工资都有延期,工资不准确的情况,员工马上离职,还不给上个月的工资,这个是谁的责任?
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好,您可与单位进行协商,协商不成可申请劳动仲裁进行维权。具体情况有待了解,后续的法律问题欢迎您继续与我沟通,可以通过我主页上的预留号码与我取得联系,我会在了解之后为您提出建议,解答疑惑。
如果后一份合同是前一份合同内容的补充的话,往往我们将后一份合同认为是前一份合同的补充协议,此时,只要内容不冲突,那么两份合同都是有效的。如果有冲突的话,则一般是以后一份合同为准。下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
如果后一份合同是前一份合同内容的补充的话,往往我们将后一份合同认为是前一份合同的补充协议,此时,只要内容不冲突,那么两份合同都是有效的。如果有冲突的话,则一般是以后一份合同为准。
劳动者享有劳动报酬的权利,劳动报酬就是俗称的工资,而劳动者领取的工资超过个税起征点的,要按规定缴纳个人所得税,每个月的工资偷税肯定是属于违法的行为,税务机关可以给予相应的处罚,如果构成犯罪的移送公安机关追究刑事责任。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
需要按照工资的标准来扣除个人所得税。个人所得税=应纳税所得额乘税率。对于劳务所得,采用七级超额累进税,实行按月综合征收。这样既可以减轻低收入者的负担,又可以培养壮大中产阶级,还可以适当增加高收入者的纳税负担。最后劳动者拿到手的工资,也就是实发工资=应发工资-五险一金-缴税。接下来跟华律网小编一起来看看。一、每个月工资扣个税怎么扣?这里面我们只用考虑个人缴费比例,不用考...
如果劳动合同是当事人依法签订的,也是有效的。但当事人还需要再签订一份或者复制一份,签字盖章。劳动合同文本要由用人单位和劳动者各执一份。关于劳动合同只签了一份是否有效的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
要是公司只拿了一份劳动合同,那么其实是无效的,劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书,以合同的一般习惯必须是双份的。关于劳动合同只签了一份是否有效的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同都是两份吗
免费查看购房合同有多少份?每一份都有谁保存?
免费查看签了两份合同有效吗
免费查看前后签了两份合同哪份有效
免费查看每一份买房合同都一样的内容吗
免费查看一式多份的合同是否每份都要签字才有效
免费查看“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢您的帮助”
2020.12.15来自用户评价了