我们是长期合同，公司搬迁至外省，我们如果不去公司如何补偿员工
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我们是长期合同，公司搬迁至外省，我们如果不去公司如何补偿员工
报告编号：NO.20180117*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告每工作一年补偿一个月的工资。
回复于 2018.01.17 14:27
可以一年补偿一个月工资，
回复于 2018.01.17 09:47
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
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回复于 2018.01.17 09:28
依照你们与用人单位签订的劳动合同办理。如果当初未约定，可以协商，依法获得经济补偿。
回复于 2018.01.17 10:45
可以劳动仲裁
回复于 2018.01.17 10:30
需要的，要按照你的工作年限支付经济补偿金
回复于 2018.01.17 10:01
按工龄支付经济补偿金。
回复于 2018.01.17 09:49
按工作年限支付经济补偿金
回复于 2018.01.17 09:40
工作满一年支付一个月的平均工资作为经济补偿。
回复于 2018.01.17 09:34
可以按工龄主张补偿金
回复于 2018.01.17 09:26
根据劳动者在用人单位服务的年限作出经济补偿，一般来讲每工作满一年支付一个月的平均工资作为经济补偿。
回复于 2018.01.17 09:09
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公司搬迁外省，员工不愿意跟随的，用人单位可以与员工协商解除劳动合同，并按照在单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关公司搬迁外省员工不去怎么补偿问题的解答，希望对你有帮助。
南京公司搬迁员工是否有补偿，主要取决于搬迁的具体情况以及员工的劳动合同约定。一般来说，如果公司搬迁属于劳动合同签订时的可预见范围内，或者员工与公司签订的劳动合同中明确约定了工作地点包括可能的搬迁地点，那么员工可能需要接受公司的搬迁安排，而公司无需支付额外的补偿。更多相关内容和华律网小编一起来看看吧。
不愿随厂搬迁的部分员工就来到街道反映情况，希望获得经济补偿。企业同一区域的搬迁，并不属于法律上“对劳动合同履行构成重大实质性变更”，因此劳动者不能获得经济补偿金。工作人员也了解工人的难处，与工厂负责人协商，为员工在新厂提供职工宿舍，尽量为随厂搬迁员工提供生活上的便利。下面就跟着华律网小编来看看吧。
如果公司搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，员工选择不去，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，标准为每工作一年补偿一个月的工资。如果公司是在劳动合同约定的范围内搬迁，劳动者不去，则无经济补偿金。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关公司搬迁不去有经济补偿吗问题的解答，希望对你有帮助。
公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。关于公司搬迁员工不去是否能得到赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果公司搬迁员工不去，员工不能立即辞职，但可以在通知用人单位之后辞职，并与公司商谈解除劳动合同的事宜。如果公司要求员工继续工作至通知的搬迁日期，员工需要根据合同规定继续工作。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关公司搬迁员工不去能立即辞职吗问题的解答，希望对你有帮助。
问题分析：关于主合同无效可以导致抵押权成立吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 主合同无效，抵押合同无效。 担保合同是主合同的从合同，主合同无效，担保合同无效。 主合同是债权人与债务人之间订立的经济合同。 担保合同是债权人与债务人或者第三人订立的保证主合同债权实现的合同。 因此，担保合同是以主合同的存在为前提、为根据的。 有了主合同才有担保合同的必要，没有主合同，就不需要担保合同，正是从这个意义上讲，担保合同与主合同的关系是主从关系。 法律依据： 《民法典》第三百八十八条 设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。 担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。 担保合同是主债权债务合同的从合同。 主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。 担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。
问题分析：关于抚养和监护的区别有哪些的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 监护和抚养的区别，总结起来就是一句话，有孩子监护权并不代表有孩子抚养权，有孩子抚养权一定有孩子监护权。 监护人，是指对无民事行为能力人和限制民事行为能力人的人身、财产和其他一切合法权益负有监护职责的人。 监护人具有法律意义，监护人必须具有完全行为能力，并依法律规定产生，监护人有可能是被监护人的父母，也有可能是被监护人的亲友。 抚养人一般指具有血亲关系的长辈对晚辈的具有抚养的人，不是依法律规定产生的。 《民法典》中明确指出父母的监护职责本质上具有不可撤销和不可更改性，只有在父母因自身原因(如无行为能力)无法履行监护职责的或对子女不利的才允许其他人取代父母的监护权利。 因此，在以下情形下，父母并不丧失监护权利： 1、父母分居或离异； 2、父母暂时无法履行监护责任，而委托他人充当一段时间监护人的。
问题分析：关于临沂修建房子该怎样算补偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条 作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括： (一)被征收房屋价值的补偿； (二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿； (三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。 市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。 征收个人住宅，被征收人符合住房保障条件的，作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当优先给予住房保障。 具体办法由省、自治区、直辖市制定。 拆迁补偿的方式有两种，可以实行货币补偿，也可以实行房屋产权调换。 货币补偿作为主要方式。 其原因： 一是货币补偿操作简单，且一次性了断，不会产生延长过渡期限、被拆迁人或使用人不能及时回迁等后续问题； 二是货币补偿更方便被拆迁人选择住房，不受地点等方面的限制； 三是避免因安置用房质量不好而使拆迁双方产生矛盾；
问题分析：关于假冒商标罪的构成要件的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 假冒商标罪的构成要件 关于假冒商标罪的认定标准，主要包括以下几个要点： 1.主体要件：本罪的犯罪主体为一般的企业机构、社会团体乃至个人，只要涉嫌擅自编造他人注册商标，并在情节符合刑事案件立案标准时，就可被视为构成此罪名。 2.主观方面：本罪的主观意图是故意为之，并且其背后往往代表着经营者追求利润的不可告人动机。 因过失而造成的侵权行为则不构成本罪。 3.客体要件：本罪侵害的主要对象便是他人合法拥有的注册商标专用权，同时也对国家对于商标管理事务的正常运行构成冒犯。 4.客观方面：本罪的客观表现即是行为人实施了《刑法》明文禁止的各种假冒商标行为，并且情节恶劣到足以构成犯罪。 【法律依据】
问题分析：关于警察传唤不去多久强制抓人的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 警察传唤不去，如果被传唤人无正当理由不到案的，派出所可以立即采取强制传唤措施。 公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。 对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人，可以强制传唤。 被传唤人无正当理由不接受传唤的，在规定时间没到案后，派出所可以强制传唤。 【法律依据】 《治安管理处罚法》第八十二条，需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。 对现场发现的违反治安管理行为人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在询问笔录中注明。 公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。 对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人，可以强制传唤。
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