公司不给医疗期间的工资，并还拖欠工资超过3年，我可以提出辞职索要经济赔偿吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
公司不给医疗期间的工资，并还拖欠工资超过3年，我可以提出辞职索要经济赔偿吗？
报告编号：NO.20180116*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告已经超过了诉讼时效
回复于 2018.01.16 15:15
咨询助手提示访客：
律师解答内容比较简练。
如果未能解决你的疑惑，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。
您好，公司（用人单位）有违法违规行为或侵犯劳动者权利的行为，劳动者提出辞职的，公司（用人单位）应当支付经济补偿金。如果公司违法解除劳动合同，劳动者可以主张赔金。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我们工作除了实现自我的价值外，还应该能让我们生活的更好，以下是华律网小编为大家搜集整理的经济原因辞职信，供大家参考和借鉴!经济原因辞职信(一)xxxxx总经：各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，...想要了解更多关于经济原因提出辞职辞职信如何写的知识，跟着华律网小编一起看看吧。
用人单位签订劳动合同后，要按时足额支付劳动者的工资，用人单位拖欠工资要承担法律责任的，公司无故拖欠劳动者工资的，劳动者是可以解除劳动合同的，并且要求用人单位支付经济补偿。下面就由华律网小编为您解答这个问题，希望能够实质意义上的帮助您。
能够得到经济补偿金。因拖欠工资提出辞职，属于因用人单位过错而解除其劳动合同，用人单位就必须按照劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准给付经济补偿金。遇到因拖欠工资提出辞职能得到赔偿吗相关问题，可以参考华律网小编整理的以下内容。
下面这篇文章是由华律网小编为大家提供的一篇有关辞职报告的知识，希望这样的文章能够帮助到更多需要帮助的人，如需了解其他相关知识，可以登录华律网向律师进行免费法律咨询服务。
企业拖欠工资，如果企业准时足额发放工资，那么，我把这些工资存入银行，也是可以获得利息的。而且，如果不支持拖欠工资支付利息的请求，那么岂不是鼓励企业拖欠工资，这显然是让人难以理解的，我们可能时常会这样想。那么拖欠工资可以要求利息?接下来由华律网小编为大家解答，希望能帮助到大家。
劳动者提出辞职，用人单位是否要给予经济补偿值得注意的是，辞职申请与解除劳动关系的通知并不是同一个概念。员工向单位提出辞职可以拿到经济补偿吗？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
开发商将土地使用权抵押给银行经抵押权人同意还能卖房，但由于银行尚未完全收回贷款及贷款利息，开发商转让抵押房屋势必影响银行实现债权，所以一般要求抵押人结清银行贷款使抵押权消灭后进行房屋买卖。关于开发商将土地使用权抵押给银行还能卖房么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
欠钱超过5年建议尽快向法院提起起诉，欠钱超过5年的律师费最低数额需要根据案件的具体情况来定。一般来说，民事诉讼律师的收费会根据不同的服务内容，进而收取不一样的费用。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关欠钱超过5年怎么处理最低多少钱问题的解答，希望对你有帮助。
法院不再接受信用卡案件是真的吗？ 当然不是，只要银行向法院提起逾期起诉，法院都是会受理的。如果持卡人在银行规定的时间内偿还信用卡账单，银行就......关于“法院不再接受信用卡案件是真的吗信用卡逾期会坐牢吗”的问题，下面由华律网小编为你详细解答。针对信用卡逾期、信用卡负债还不起、被催收等问题，我们有专业律师可以提供解决方案，可点击咨询链接交流。
一网贷逾期四五年了还能起诉吗关于“网贷逾期四五年了该怎么办还能起诉吗”的问题，下面由华律网小编为你详细解答。针对信用卡逾期、信用卡负债还不起、被催收等问题，我们有专业律师可以提供解决方案，可点击咨询链接交流。
如果法院最终判决欠款人有还款义务，欠款人可能需要承担法律责任，包括支付债务本金、利息、滞纳金等，并承担相关的法律费用。如果欠款人拒不支付，将对其信用记录产生负面影响。这可能会导致欠款人在未来的借贷、租赁和其他金融交易中遇到困难。下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
法务公司是比较靠谱的，逾期的时候可以联系法务公司处理，但要注意寻找符合律师法的正规服务机构。逾期是指借款人无法按照规定的还款时间支付贷款或将未来定期支付的贷款支付延期等情况。逾期会让投资者产生经济损失，贷款机构也面临各种风险和损失。逾期找法务公司可委托华律网专业法律咨询平台找律师帮助，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠劳动者工资是违法行为，甚至是犯罪行为。无论双方是否签订劳动合同，用人单位单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。尽管法律如此规定，但是还是存在一些无良企业无故拖欠工资，如果劳动者遇到此种情况，应该采取什么的途径维护自己的权益？拖欠工资可以得到哪些补偿或者赔偿？今天，大家就跟随华律小编来一起了解如何应对无故拖欠工资的法律知识，欢迎阅读！
年底将至，农民工工资又成为了年底的一个热门话题。很多农民工在外辛辛苦苦干了一年，结果却遭遇拖欠工资，这时候该怎么办？当农民工们遭遇拖欠工资的情况，该如何维权？下面是华律网小编为大家精心打造的拖欠农民工工资专题，其中为大家介绍了拖欠农民工工资怎么办、拖欠农民工工资找谁、拖欠农民工工资解决办法、拖欠农民工工资案例等等知识，希望能够通过本专题，帮助农民工朋友们维护自己的权益……
工龄有什么用呢？我们都知道一个人的工作年限越长，他的工龄也就越长。那么工龄应该如何计算？买断工龄退休是怎么回事？买断工龄最新政策是如何规定的？三十年工龄退休政策如何解读？退休工龄该如何计算？工龄是否会影响工资，我们通常所说的工龄工资是指什么你了解吗？所谓工龄工资，是企业按照员工的工作年数给予的经济补偿。那么工龄工资标准是多少？下面请跟随华律小编的步伐来详细了解工龄如何计算、工龄工资标准、买断工龄补偿标准等相关内容。
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。华律网小编整理了绩效工资是什么,绩效工资分配方式,绩效工资怎么算等内容，欢迎阅读。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
