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我单位一名女工签约劳务派遣合同在我单位上班,2017年12月31日合同到期请问我单位需支付经济补偿金吗?

湖北-武汉 2018-01-16 13:22 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我单位一名女工签约劳务派遣合同在我单位上班,2017年12月31日合同到期,我单位不想在让她续签派遣合同再继续工作了,但她在哺乳期内,请问我单位需支付经济补偿金吗?

报告编号:NO.20180116*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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未到所面谈,律师回答仅供参考 8位律师回答
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    武汉离婚律师刘琬琳 主任律师

    帮助人数:107017

    咨询电话:18186662832

    你好,单位原因不想续签劳动合同的,应该向劳动者支付经济补偿金。请问女员工在本单位工作多久了呢?我需要了解案件更多的具体信息,建议转为一对一咨询或者来电免费咨询,我会根据具体情况综合分析给出法律指导。

    回复于 2018.01.16 15:04

  • 咨询我

    孙俊 主任律师

    帮助人数:70878

    咨询电话:13995523171

    你们退回派遣公司即可,具体由派遣公司安排,如有不懂可以来电咨询

    回复于 2018.01.16 14:45

  • 咨询我

    张梅 专职律师

    帮助人数:89777

    咨询电话:17786503762

    你好,你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议,
    这是可以要求的,
    她工作多长时间了,建议你们还是按照法定情况来,有无劳动合同,
    由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息,以便于具体给你法律指导,你这边方便的话,可以通过我的个人网页下面的号码,在白天工作时间来电,我这边可以具体给你分析。
    看到你的问题时间较晚,没有及时回复你的咨询,敬请谅解

    回复于 2018.01.16 13:44

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    郭庆梓 主任律师

    帮助人数:103551

    咨询电话:13212745251

    你好,劳动合同期满,女职工在哺乳期的,劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。根据劳动合同法规定,单位是不得解除合同的。如果和对方达成一致,女工也同意的话,是可以的。如有相关法律问题,建议来电咨询,以便更好地给你建议和帮助。

    回复于 2018.01.16 13:30

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    需要

    回复于 2018.01.16 22:11

  • 张彦 主任律师

    帮助人数:82314

    您好,解除合同应当是派遣公司的事务,用工单位主要对派遣单位负责。另外,哺乳期一般不能解除合同,强制解除的话,可能需要支付赔偿金

    回复于 2018.01.16 14:15

  • 刘俊淼 专职律师

    帮助人数:4595

    您好,在哺乳期内是不能辞退的,否则要支付相应的经济补偿金

    回复于 2018.01.16 14:00

  • 王行荣 专职律师

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    你单位是用工单位,派遣单位是用人单位,派遣单位与劳动者形成劳动关系;用工单位与劳动者不是劳动关系。经济补偿金的支付主体是用人单位。劳动报酬以及社会保险费等要看用人单位和用工单位签订的派遣协议约定。

    回复于 2018.01.16 13:33

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