给员工发了工资,每个月转账,但是未签订劳动合同,现在辞退员工,员工告到劳动局要求付双倍工资有办法吗
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给员工发了工资,每个月转账,但是未签订劳动合同,现在辞退员工,员工告到劳动局要求付双倍工资,钻法律的空子,有办法吗
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如果用人单位存在违法行为的,劳动者是需要积极运用法律武器来维护自己合法权益的,劳动者是可以向劳动局投诉的,劳动局查证属实的,需要给予用人单位行政处罚。那么,如何去劳动局告公司?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。
到劳动局告是不要钱的。劳动者有权去劳动局投诉,维护其合法的劳动权益。而任何组织或者个人发现用人单位的劳动违法行为后,也可以去劳动局举报。举报、投诉是不收费的。关于到劳动局告是否要钱的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
员工去劳动局告单位的,单位最好反思自己是否侵犯了劳动者的权益,并及时解决。通常来说,如果劳动者向劳动局举报投诉用人单位的,一旦被查实,用人单位将会受到处罚,如果不存在违法行为的,那即使被举报也无意义。关于员工去劳动局告我怎么办的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
依据我国劳动合同法的规定,建立劳动关系后就需要签订劳动合同,签订劳动合同有利于保障劳动者的利益,而有些单位是不签订劳动合同的,那么工作没有合同可不可以到劳动局告的?下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
网恋自愿转账一般情况下不属于诈骗。但如果是采用虚构事实、隐瞒真相的方式骗取他人,使他人基于错误认识而自愿转账的,构成诈骗罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。关于网恋自愿转账是否可以告诈骗的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
网恋自愿转账一般情况下不属于诈骗。但如果是采用虚构事实、隐瞒真相的方式骗取他人,使他人基于错误认识而自愿转账的,构成诈骗罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。关于网恋自愿转账是否可以告诈骗的问题,下面华律网小编为您详细解答。
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