劳务工在工司工作9年劳务工司把我给下一个劳务工司了现在本人有病治疗怎么办。
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你好,劳务工在工司工作9年劳务工司把我给下一个劳务工司了,现在本人有病治疗,工司和劳务不给病假让我辞职,怎么办。
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。
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您好,律师给出全面的意见必须建立在全方位了解分析案情的基础上,您可以点击我的头像详细描述一下,我会为您提供一对一的专业意见!——劳动案件中若没有签订劳动合同,则可以向单位主张双倍工资,若通过得当的方式离职,赔偿费用方面还会包括经济补偿金甚至是经济赔偿金!
受到了工伤之后的劳动者应该要第一时间去治疗,但是,有些劳动者将钱看得比自己的性命更加重要,自己在受伤之后不重视治疗,反而一直索要赔偿,因此延误治疗。工伤本人延误治疗如何认定?今天来听听华律网小编的说法。
二者的区别在于签署的合同期限不同。一般来说临时工得雇佣期限是比较短的,并且不享有正式工的福利与退休金等待遇。劳务派遣员工的期限比较长,并且社保与公积金由劳务派遣公司代为缴纳。关于临时工与劳务工的区别问题,下面华律网小编为您详细解答。一、临时工与劳务工有什么区别1、劳务工和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系;2、劳动者的社会保险和公积金都应该由输出单位代扣代缴和缴纳;...
根据《劳动合同法》的相关规定,如果员工在试用期内被公司开除,其工资应当按照实际工作的天数来计算。具体来说,如果员工在试用期的7天内被开除,公司应当支付员工这7天内的工资。工资的计算方式通常是基于员工的日工资,即日工资通常是月工资除以21.75天。也许很多人都不清楚,接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
临时工和劳务工的区别主要是劳动者与用人单位签订的合同的期限不一样。临时工是用人单位直接招聘的员工,由用人单位和劳动者直接签订合同,劳务派遣是劳动者和劳务派遣公司签订合同。关于临时工与劳务工区别是什么的问题,下面华律网小编为您详细解答。一、临时工与劳务工区别是什么1、临时工和劳务派遣的区别:只是合同期限不一样;后者主要是和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。社会保险和...
向当地的劳动部门申请劳动仲裁或者是向人民法院提起民事诉讼。在我国的工伤鉴定中,如果是职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。关于如果工伤钱下来工司不给那么多怎么办的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
随着改革开放的春风,我国的经济被注入了活力,市场经济在我国得到迅速的发展,职位不再一成不变,单位也会倒闭,而我国法律也对于单位的破产做出了严格的法律规定,那么,单位破产劳务工和厂工赔偿是否相同?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
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