医疗期满十二个月后辞退的补偿金怎样算
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医疗期满十二个月后辞退的补偿金怎样算
报告编号：NO.20180113*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）发放要点：
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
回复于 2020.12.10 23:20
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.01.13 20:19
工作年限乘以月工资。
回复于 2018.01.13 21:59
按照工龄补偿
回复于 2018.01.13 20:18
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您好，1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
有。有些问题需要解决。程序上有错误，医疗期满不能马上辞退，应该是在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的才可以辞退。以医疗期辞退，需要给经济补偿金，应发不低于六个月工资的医疗补助费。关于医疗期满后辞退是否有补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
医疗期满后没有任何正当理由被辞退，公司应按照补偿金的双倍支付赔偿金，这就意味着工龄满几年就可以获得几个月的双倍工资作为赔偿，但医疗期满以后不能从事原工作或用人单位安排的其他工作的，用人单位提前30天通知或者支付一个月的工资后就能辞退，遇到类似情况员工一定要仔细了解一下华律网小编在下文整理的内容。
为了保护企业员工的权益，企业辞退员工，要依法对员工进行相应补偿。那么企业辞退员工补偿金怎么算，关于企业辞退员工补偿金的法律规定有哪些呢?下面，为华律网小编整理了关于企业辞退员工补偿金的法律知识，供大家学习参考。
通常辞退补偿金都是按照你从入职以来，到合同被解除以后进行计算的。经济补偿的话，如果你工作已经一年，公司需要支付你一个月的补偿金。如果工作不满半年，那么需要支付半个月的补偿金。关于员工被辞退补偿金额怎么算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。一、辞退补偿金怎么计算1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个...
通常情况下，孕妇被辞退属于违法辞退员工的情形，被辞退孕妇可以获得赔偿金，赔偿标准相当于两倍的经济补偿金，以此来对被辞退孕妇的损失进行弥补。关于孕妇被辞退经济补偿金怎么算的问题，下面华律网小编为您详细解答。
职员被辞退补偿金的计算需要知道职员正常工作期间的月工资、职员在单位的就职年限。具体来说就职不满六个月、满六个月不满一年的情形，分别可以获得本个月、一个月的工资作为补偿金。关于职员被辞退补偿金怎么算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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大部分地区的医保账户余额是不能提前支取的。参保人员如果因住院治疗而产生医疗费的，可以依法到社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位进行报销，但账户中的余额一般不能取出来。关于医保账户余额能取吗的问题,下面华律网小编为您详细解答。
办理异地就医后如果异地医院可直接报销的，可以直接在该医院收费处结算报销；如果异地医院不能报销的，可以开一个转诊证明，然后携带门诊费单据、医疗卡、身份证等材料到本人住所地的定点医疗机构进行报销。关于办理异地就医后门诊怎么报销的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
1~10级伤残鉴定的标准都是不同的。一般一级伤残是最严重的情况，十级伤残是最轻的情况。一般情况比较重的伤残都需要特殊依赖医疗。所以一般国家每年都会给伤残者和其子女一定的补贴。关于1-10级伤残鉴定标准是什么的问题，下面华律网小编为您详细解答。
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医疗机构的门诊病历的保存期不得少于15年，住院病历的保存期不得少于30年。记录检查结果和诊断和治疗过程。 门诊病历由个人保存，保存时间取决于个人习惯。门诊账户通常至少保存三年，也许很多人都不清楚，接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
所谓婚后财产，顾名思义是指男女双方在结婚后所获得的各种财产，但是，我们并不能说婚后财产都是夫妻共同财产。婚后财产是否属于夫妻共同财产，还要取决于夫妻间的约定及法律的规定。那么，您是否知道婚前婚后财产如何界定？婚前买的房子婚后算共同财产吗？婚后买房属于共同财产吗？婚后财产公证如何办理？婚后财产离婚怎么分？华律网小编在本专题为您整理了关于婚后财产的知识，欢迎阅读了解！
员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此，员工在写辞职信时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的。华律网小编整理了辞职信怎么写,辞职信范文、格式,辞职信书写注意事项等内容，欢迎阅读。
个调税全称个人收入调节税，是对在我国境内有住所，取得个人收入的中国公民征收的一种税。其主要目的是调节公民个人之间的收入水平，体现社会公平。促进国家经济稳定发展和社会安定。应税项目包括8项： 工资、薪金收入;承包、转包收入;劳务报酬收入;财产租赁收入;专利权转让、专利实施许可和非专利技术的提供、转让取得的收入;投稿、翻译取得的收入;利息、股息、红利收入以及经财政部确定征税的其他收入。华律网小编整理了个调税是什么,个调税税率,个调税计算相关内容，欢迎阅读。
辞职报告又称辞职信、辞职书、辞呈等。它是员工向所在单位或上级主管部门提交的请求解除劳动合同关系的实用文体，是国家机关、人民团体或企事业单位人才管理和人事工作环节中常用的一种事务性文书。《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定：“当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。那么，辞职报告怎么写？辞职报告范文和辞职报告格式是怎样的呢？更多关于辞职报告的疑问欢迎阅读本专题了解。
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