拖欠工资，未交社保，可以申请解除劳动合同吗？
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报告编号：NO.20180112*****
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用人单位拖欠工资，劳动者可以单方面解除劳动合同，并可以主张经济补偿金。
【法律依据】
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
回复于 2020.05.08 19:29
可以
回复于 2018.01.13 14:35
可以，
回复于 2018.01.12 23:13
可以
回复于 2018.01.12 22:36
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尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，我们处理过诸多类似的情况，已经具备丰富的司法经验，你的情以协调处理的，或者直接向当地的人民法院提起相应的诉讼以确定自身权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
您好！用人单位未签订书面劳动合同，未为您缴纳社保，您可以据此解除与用人单位之间的劳动关系，要求用人单位向您支付未签订书面劳动合同的双倍工资及解除劳动关系的经济补偿等，还有不明白的可以直接给我来电或者直接来律师事务所详细咨询。
未交社保的情况下，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。接下来跟华律网小编一起来看看。一、未交社保解除劳动合同吗?根据《劳动合同法》第三十八条规定...
公司如果未依法缴纳社会保险的，劳动者可以以此为由立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。接下来跟华律网小编一起来看看。一、未交社保怎样解除劳动合同?用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以以此为由立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济...
依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就需要签订劳动合同，而签订劳动合同后，用人单位是需要为劳动者购买社会保险的，那么公司未交社保可以解除劳动合同吗？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
公司如果未依法缴纳社会保险的，劳动者可以以此为由立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。下面华律网小编就为您详细介绍。一、公司未交社保解除劳动合同协议如何赔偿?解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除...
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关于签订劳动合同后未交社保合法吗?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、签订劳动合同后未交社保合法吗?签订劳动合同后但是没有缴纳社保的行为是不合法的，根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元...
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