女员工入职转正不满一年，公司说不能休产假，合法吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
报告编号：NO.20180112*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好 您单位的做法是违法的
回复于 2018.01.12 19:43
现在休的病假，人还在老家。 申请休产假，他们不批，说是不满一年不能休，还说如果不按时到公司上班就算自动离职，该怎么办啊
2018-01-12 07:50你好 建议申请劳动仲裁
2018-01-12 08:54员工入职一年不能怀孕的要求不合理的。劳动合同中关于女员工入职一年内不得怀孕的条款，违反《劳动法》第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期；
用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同的规定；
以及《妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议的规定，因而不具有法律效力。
回复于 2024.01.29 17:07
咨询助手提示访客：
以上律师已做出详细的解答，但不同的律师有不同的见解。
你可以针对该问题继续咨询我，以获得更多律师的解答，24小时在线。
您好，我们需要更详细地了解案情才能给出具体意见，不过初步看下来你说的和我们团队接手过的一起案件较为相似，可以点我头像详询。——我团队曾代理多起劳动争议及工伤案件，擅长用法律武器打出一套“组合拳”，帮助劳动者最大限度获得赔偿！
女性在工作期间生育时很重要的事情，但是对于自己的工作或多或少会有不同的影响。对于一些刚到公司的实习员工来说，如果需要在实习期休产假的对于自己的转正会有影响吗这是大家比较关心的问题。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
在工作年限满了一年之后的员工是有权向用人单位提出休年假的权利的，但是可能对于第一次休年假的员工来说，怎么休年假还并不是很清楚。在此，华律网的小编为大家整理了企业年假的相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。
女员工怀孕享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。妇女是受到法律的保护的，是国家重视的群体。如果公司规定未满一年是不可以享有带薪产假的，公司的规定是违法的，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。关于“入职不满一个月休孕假可以吗”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、入职不满一个月休孕假可以吗?女员工怀孕享受婚假产假，不受入职时间的...
我们知道就是国家劳动法是有规格职工休年假的相关规定的，一般职工在这个公司工作工龄满一年以上的话就可以享受年假了，那么对于南京刚入职的职工来说是如何休年假的下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
入职后如果怀孕的，就可以依法休产假，与入职时间无关。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。关于入职多久可以休产假的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
为保障职工合法权益，我国法律对于休年假有相应的规定，符合规定的职工可以带薪休假。那么入职多久能休年假，关于入职休年假的法律规定有哪些呢下面，为华律网小编整理了关于入职休年假的法律知识，供大家学习参考。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假有5天，社保累计交满10年是不是也有带薪假10天？
免费查看公休假能不批准吗
免费查看员工休假能不能辞退
免费查看退休不满5年民法典如何处理
免费查看做暑假工交了200押金说作满45天退现在不想干了他们不退怎么办
免费查看公司不给休年假能不能解除合同
免费查看经过用人单位以及当事人双方进行妥协与协商后，使用微信发放薪资被视为具有法律效力。电子数据已经成为公认的合法证据类别，因此在劳动争议产生时，微信转账记录可作为有效的证据提供。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
近年来，当前社会中不少互联网企业采取了996加班制，对于员工身心健康来说，影响极大，损害了员工身体。不少人对此有疑惑，在我国法律中规定了，996违法吗?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。
实习期上高速属于违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的行为，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车；驾驶的机动车不得牵引挂车。关于实习期上高速怎么处罚的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
依据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定，工作满一年，支付一个月工资，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满6个月，按半个月支付，工资按解除合同前12个月平均工资计算，最长不超过12个月。关于劳动法新规定辞退员工补偿标准的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。
拨打12345的电话能解决拖欠工资的问题。打12345会转劳动监察部门处理，而劳动监察部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款等处罚;关于12345能解决拖欠工资吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。
当事人的工资达到5000以上的要交税，具体如下：工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%;工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%等。关于工资多少钱要交税的问题,下面华律网小编为您详细解答。
现代社会竞争越来越激烈，这不仅仅指个人之间的竞争，还包括了公司之间甚至是国家之间的竞争。但是自由资本主义市场应该建立公平开放透明的市场规则，反对不正当竞争。那么什么是不正当竞争呢？不正当竞争行为有哪些？不正当竞争行为的构成要件是什么？市场经营者从事不正当竞争行为会产生哪些法律后果？我国针对不正当竞争行为，征求社会各方面意见和建议，对《中华人民共和国反不正当竞争法》进行修改，那么反不正当竞争法全文亮点有哪些？反不正当竞争法司法解释如何解读？请看下文详细了解！
退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资，超过此年岁的职员，被视作想再继续工作也不合适，所以可以自行选择要不要继续工作，此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励，并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。对于他的知识，包含2019退休金上调新政策,如何计算,计算公式,和养老金的区别,可以贷款吗等问题，跟着华律网小编一起看看吧。
入台证，是台湾地区内政部门发给中国大陆(含港澳地区)居民，用以出入台湾地区的证件。大陆地区不能以护照签证形式进入台湾地区，故由台湾地区内政部发给大陆地区及港澳地区居民该证件用以出入台湾地区。入台证有单次证、逐次证、一年多次证、三年多次证之分。持有台湾地区护照人士无需申请入台证，持有外国护照人士除非适用免签证，否则应申请台湾签证。持有台湾地区的护照及其他外国护照或旅行证件不可申请入台证。那么入台证办理流程、材料有哪些,入台证有效期是多久，和华律网小编来具体了解下吧。
正当防卫又称自我防卫，简称自卫，是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。接下来华律网的小编将带您了解有关正当防卫的更多知识，包括正当防卫概念、正当防卫构成要件、正当防卫限度以及正当防卫杀人是否犯法等知识，希望对您有帮助!
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
