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四川卓别律师事务所律师
刘军锋律师
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没有签劳动合同,就可以算是试用期?

没有签劳动合同,就可以算是试用期

咨询编号:12145093|湖北-武汉|2018-01-12 13:09|9 位律师回复

律师回答

李澍青律师

  • 地区:湖北-武汉
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你好,一般工作的时候都是有一个试用期的,你们当时是怎么约定的?工作多久了?我需要更进一步了解详情,以便给你更详细的建议,建议你来电详谈,咨询免费

2018-01-12 13:11

0

张彦律师

  • 地区:湖北-武汉
  • 咨询电话:18071736785
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试用期也要签劳动合同,您可以主张双倍工资

2018-01-12 13:12

0

张梅律师

  • 地区:湖北-武汉
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没有签署的话,法律拟定为正式工。如需法律帮助,可来电免费咨询

2018-01-12 13:13

0

刘琬琳律师

  • 地区:湖北-武汉
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你好,这是违法的,没有签劳动合同您是可以向单位主张双倍工资的经济赔偿金,具体情况可以直接来电咨询!

2018-01-12 13:47

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孙俊律师

  • 地区:湖北-武汉
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试用期也应当签订劳动合同,如有不懂可以来电咨询

2018-01-12 13:54

0

余芬律师

  • 地区:湖北-武汉
  • 咨询电话:15271858351
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你好,试用期一般也是需要签合同的。具体情况建议来电咨询,我进一步为你分析你现在的处境以及应对方法,指导你接下来怎样做对你最有利。

2018-01-12 14:44

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周明律师

  • 地区:湖北-武汉
  • 咨询电话:15377609126
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你好,不是的,试用期也要签订劳动合同,你有什么纠纷?为了保障自己权益建议及时签订劳动合同,如果有其他情况,您可以来电跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。

2018-01-12 15:46

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潘扬律师

  • 地区:湖北-武汉
  • 咨询电话:18271836099
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您好!那您在单位工作多久了呢?能够拿出证据证明与单位有劳动关系的话,就可以要求最多11个月的双倍工资,没有缴纳社保的就可以要求补缴,您要求离职的话,那就可以要求支付补偿金,一般没有约定试用期就不用算试用期,具体您可以来电,我详细给您指导。

2018-01-12 15:52

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段成钢律师

  • 地区:湖北-武汉
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一个月内要签

2018-01-12 20:46

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