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没有签劳动合同,就可以算是试用期?

湖北-武汉 2018-01-12 13:09 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

没有签劳动合同,就可以算是试用期?

我也要提问 共 9 条回复
因不能面谈,律师的建议及推荐仅供参考 9位律师回答
  • 回复于 2018.01.12 13:11

    李澍青律师 咨询我

    你好,一般工作的时候都是有一个试用期的,你们当时是怎么约定的?工作多久了?我需要更进一步了解详情,以便给你更详细的建议,建议你来电详谈,咨询免费

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.01.12 13:12

    张彦律师 咨询我

    试用期也要签劳动合同,您可以主张双倍工资

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.01.12 13:13

    张梅律师 咨询我

    没有签署的话,法律拟定为正式工。如需法律帮助,可来电免费咨询

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.01.12 13:47

    刘琬琳律师 咨询我

    你好,这是违法的,没有签劳动合同您是可以向单位主张双倍工资的经济赔偿金,具体情况可以直接来电咨询!

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.01.12 13:54

    孙俊律师 咨询我

    试用期也应当签订劳动合同,如有不懂可以来电咨询

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.01.12 14:44

    石佳佳律师 咨询我

    你好,试用期一般也是需要签合同的。具体情况建议来电咨询,我进一步为你分析你现在的处境以及应对方法,指导你接下来怎样做对你最有利。

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.01.12 15:46

    周明律师 咨询我

    你好,不是的,试用期也要签订劳动合同,你有什么纠纷?为了保障自己权益建议及时签订劳动合同,如果有其他情况,您可以来电跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.01.12 15:52

    鲍雅芮律师 咨询我

    您好!那您在单位工作多久了呢?能够拿出证据证明与单位有劳动关系的话,就可以要求最多11个月的双倍工资,没有缴纳社保的就可以要求补缴,您要求离职的话,那就可以要求支付补偿金,一般没有约定试用期就不用算试用期,具体您可以来电,我详细给您指导。

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.01.12 20:46

    段成钢律师 咨询我

    一个月内要签

    0 人赞同了该回答
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