实习生没有毕业证可以签劳动合同吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
报告编号：NO.20180108*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告双方不属于劳动关系，
回复于 2018.01.08 13:41
在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。
就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，即对将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。
回复于 2022.12.08 11:29
可以签订劳动合同，但需向用人单位表明目前仍未毕业的情况。
回复于 2018.01.08 13:45
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用人单位不签劳动合同1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。可以要求赔偿
承诺的期限通常是由要约规定的，如果要约中未规定承诺时间，则受要约人应在合理期限内作出承诺。超过承诺期限作出承诺，该承诺不产生效力。根据《合同法》第28条，“受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，为新要约”。这就是说，对于迟到的承诺，要约人可承认其有效，但要约人应及时通知受要约人。如果要约人不愿承认其为承诺，则该迟到的承诺为新要约，要约人将处于承诺人的地位。
有不些大四学生就已经在用人单位处工作了，他们会与用人单位签订就业协议，约定彼此的权利义务，此时大学生的身份是实习生。那么，没有毕业证可以签劳动合同吗今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
对于应届毕业生来说找工作是一件非常重要的事情，因为这关系到以后的个人经济和发展。但是有些学校毕业证发的比较迟，所以在找工作时没有毕业证能签劳动合同吗对于这个问题华律网小编和各位朋友一起来了解了解法律中关于这方面的规定。
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