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你好,请问没有劳动合同,公司解散有补偿吗?

139 ******** 广东-深圳 2018-01-05 13:16 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

你好,请问没有劳动合同公司解散有补偿吗?

报告编号:NO.20180105*****

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    可以。 用人单位未缴纳社会保险,劳动者据此书面通知用人单位解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 扩展资料: 劳动者可以通过邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),同时在快递单上注明用人单位存在违反劳动合同法第38条的情形,这样便于保留证据,然后可以申请劳动仲裁。 申请劳动(人事)争议仲裁,当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委提出申请,并提交相关材料。 (一)申请书。 (二)身份证明。 (三)劳动人事关系证明。 (四)被申请人身份证明。 (五)送达地址确认书。 (六)相关证据材料。

    回复于 2020.05.08 19:29

  • 法律顾问

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    有赔偿金。。。。

    回复于 2018.01.05 17:11

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    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2018.01.05 13:46

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    只要能证明劳动关系,即使没有签订劳动合同,依然有经济补偿。而且有机会主张部分月份的双倍工资。

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    有的,如果公司未与你签劳动合同,还可能争取双倍工资

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    这种情况公司应当支付相应的补偿金。

    回复于 2018.01.05 13:20

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