劳动合同上的基本工资与工资条上的基本工资不一样
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我签合同上基本工资是1000,结果单位只给我688,我签合同的时候问了单位,单位说5险1金都帮我交,那我少的312元是怎么回事呢?
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查看完整报告究竟劳动者获得的经济补偿金要列入工资吗?答案是肯定的,这可以从两个方面分析,1、会计处理上,《企业会计准则第9号—职工薪酬》中有规定,职工薪酬中就包括了“因解除与职工的劳动关系给予的补偿”,也就是我们说的经济补偿金。2、从个税上看,劳动者获得的经济补偿金应当按照“工资、薪金所得”项目,依法征收个税。接下来跟华律网小编一起来看看。一、经济补偿金要列入工资吗会计处理上,支...
劳动合同工资条款不写是不行的,属于违反劳动合同法规定。劳动合同里一定要注明劳动报酬。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商。劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资。接下来跟华律网小编一起来看看。一、劳动合同工资条款不写可以么?不合法。根据《中华人民共...
如果劳动者在用人单位工作的,用人单位是需要与劳动者签订劳动合同的,一般来说,用人单位是需要与劳动者约定劳动期限的,如果期限届满的,是可以续签劳动合同的。那么,不续签劳动合同赔偿基本工资还是奖金?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。
劳动合同只写基本工资是可以的。劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。接下来跟华律网小编一起来看看。一、劳动合同只写基本工资可以么?劳动合同只写基本工资是可以的。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资...
劳动合同没写基本工资不可以,没有工资的合同,等同于无效合同。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同。接下来跟华律网小编一起来看看。一、劳动合同没写基本工资可以吗不可以,等同于无效合同。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密...
劳动合同没写基本工资是不可以的,劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。接下来跟华律网小编一起来看看。一、劳动合同没写基本工资可以吗?劳动合同没写基本工资是不可以的,劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条...
劳动合同上的工资指的是基本工资吗
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