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使用已满16岁但未满18岁的算是童工吗?

182 ******** 四川-成都 2012-07-15 10:47 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我现在在一家蛋糕店上班,合同上写的是提前一个月辞职,我现在已经交了辞职报告一个多月了,还不让人走,该怎么办

报告编号:NO.20120715*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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  • 赵美兰 专职律师

    帮助人数:77

    劳动法规定:劳动者单方面解除合同,需提前30天通知。所以,你提前30天提出解除合同,无需得到单位批准,就可以直接离开

    回复于 2012.07.15 11:00

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    沈辉 专职律师

    帮助人数:68277

    咨询电话:13982195329

    你好,你可以直接离开。
    如果扣你工资,你们可以协商解决, 协商不成,你可以申请劳动仲裁维权。

    回复于 2012.07.15 12:12

  • 咨询我

    劳动纠纷律师

    帮助人数:3504902

    不算。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

    依据《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。

    回复于 2020.03.28 06:20

  • 李建军 专职律师

    帮助人数:36756

    不算。

    回复于 2012.07.16 07:23

  • 刘乙

    帮助人数:4379

    直接离开,如果不给工资,向劳动监察部门投诉。

    回复于 2012.07.16 06:49

  • 罗泽伟

    帮助人数:12155

    直接走了就是了,你已经 履行完辞职的手续了,单位不让你辞职是单位的过错。如有其他疑问,欢迎来电或当面咨询。

    回复于 2012.07.15 14:55

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