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劳动纠纷

- 2009-03-11 18:44 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我和公司签的劳动合同中关于劳动保护有一条“甲方按政府有关规定向乙方发放夏季清凉饮料费”,但一直没发放,请问我能依据《劳动合同法》第38条第1款“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”来解除劳动合同吗,并向公司要求支付经济补偿金吗?

报告编号:NO.20090311*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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未到所面谈,律师回答仅供参考 被采纳答案
  • 杨世渊

    帮助人数:139

    可以。你有权要求解除合同;有权要求支付经济补偿金。

    回复于 2009.03.11 18:53

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    劳动纠纷律师

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    根据国家《职业病防治法》规定执行:
    第五十七条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
      用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
      用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。
      用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。
      第五十八条 职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤保险的规定执行。
      第五十九条 职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。
      第六十条 劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由该用人单位承担。
      第六十一条 职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。
      用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
      第六十二条用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人,可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。
      地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况,采取其他措施,使前款规定的职业病病人获得医疗救治。

    回复于 2020.05.22 15:50

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    可是我今天找劳动局去投诉,工作人员回复是“高温费国家不强制执行”,不好投诉。。。。

    回复于 2009.03.11 19:14

  • 杨兰

    帮助人数:1619

    可以。同时你可以主张经济补偿金

    回复于 2009.03.12 11:01

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    张尽安

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