我从2017年5月份入职，公司没有签订劳务合同，也没有给我购买保险，开始是同意不买保险的公司这种情况我可以告公司吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我从2017年5月份入职，公司没有签订劳务合同，也没有给我购买保险，开始是同意不买保险的公司，说给我补贴，但是事情拖了几个月，一直不给我解决，在12月底的事情老板找我谈话，说要么接受他们提出的补贴，要么辞职，我辞职了，给了他我的辞职报告，并要求他把以前未缴纳的保险钱补贴给我，但是现在公司不愿意补贴给我保险钱，我没有照到工作表和考勤表，但是我有一段录音，各从9月份开始找老板说买保险的短信，和12月份的考勤表，这种情况我可以告公司吗？
报告编号：NO.20180102*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告协商无果，申请仲裁。
回复于 2018.01.02 20:25
可以申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资
回复于 2018.01.02 18:37
你好，可以申请仲裁
回复于 2018.01.02 15:17
可以单位未办理社保为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求支付经济补偿金和未签合同双倍工资。
回复于 2018.01.02 15:13
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你好哦，尊敬的咨询者，您向我咨询的问题呢，是属于补缴社保的问题，根据我国法律的相关规定，由于用人单位不参加社会保险导致劳动者无法享受社会保险待遇的。劳动者可以要求用人单位给予补缴。如果社会保险经办机构无法补缴的，劳动者就无法获得社会保险待遇。那么，单位的违法行为就给劳动者造成了实际的损失，单位应当承担赔偿责任。所以您别担心哈，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险的，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定了缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。第26条规定:缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。若您还有其他不了解的问题，可放心向我继续咨询，我会专业的帮你解答，并详细分析帮您解决法律问题。...
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