用人单位招工备案的合同开始日期为员工转正日期用于为员工上社保，用人单位试用期与员工签订只有一份的未盖章合同是否违法人事又该如何维护自己的合法权益
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
用人单位招工备案的合同开始日期为员工转正日期用于为员工上社保，用人单位试用期与员工签订只有一份的未盖章合同是否违法，单位人事按照领导口头命令替员工合同签字，员工仲裁公司未签劳动合同、单位不承认委托人事替员工签字的事实可以追究人事什么责任，人事又该如何维护自己的合法权益
报告编号：NO.20171230*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告基本上能确定，这个劳动合同上只是单位单方面的盖章，而员工实际上没有签字，是人事部分代签 的。这显然是违法的。
回复于 2017.12.31 07:33
违法了，
法律依据：中华人民共和国劳动合同法
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
回复于 2020.12.10 06:26
通常情况下，劳动仲裁可以由劳动者本人向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起，如果对劳动仲裁的结果有异议，可以提起民事诉讼。如果是对方不履行劳动仲裁确定的义务，则可以申请强制执行。
更多复杂的劳动仲裁法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2017.12.30 06:19
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你好，这个问题不大，我们律师团队是可以处理的 关于您提问的回答如下： 用人单位少缴社保和公积金的，您在离职后，可以这样做： 1、与用人单位协商，让其为您及时补缴； 2、对于少缴社保的行为，您可以向当地社保部门反映该违法行为，要求社保部门督促用人单位补缴； 3、对于少缴公积金的行为，您可以向当地住房公积金管理中心举报，并要求用人单位补缴。 需注意：劳动者一般不得以用人单位少交社保和公积金为由要求支付经济补偿金，只能要求补足。
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