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工作七年未到合同期提前辞退怎么赔偿

189 ******** 上海-杨浦区 2012-07-12 19:12 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

公司干了七年 老板突然不要我了 合同签的5年还没有到期 该怎么赔偿 老板说之前的都不算 按照新的劳动法开始算 是这样的吗 我今年50岁

报告编号:NO.20120712*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    你好,可以仲裁,要求支付赔偿金;

    回复于 2012.07.12 20:37

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    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2012.07.12 19:42

  • 钱剑娥

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    解除理由是什么,若没有合法理由,你可以要求支付赔偿经,工作7年,可以要求支付14个月工资的赔偿金;建议聘请专业律师维权。

    回复于 2012.07.13 11:37

  • 孙方方 高级合伙人律师

    帮助人数:5246

    申请劳动仲裁,建议面议,可以主张七年的赔偿金。

    回复于 2012.07.13 10:02

  • 梁栋

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    你好,单位应当支付赔偿金。

    回复于 2012.07.13 08:27

  • 刘骏 专职律师

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    你可以主张十四个月的工资赔偿

    回复于 2012.07.13 06:16

  • 周少华

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    不是,七年就是七年,一年补偿一个月工资。

    回复于 2012.07.12 22:44

  • 韩进华

    帮助人数:27994

    违法解除合同的,原则上按照一年工龄两个月工资标准赔偿,

    回复于 2012.07.12 19:42

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    依据《担保法》第八条,“国家机关不得为保证人,但经国务院批准为使用外国政府或者国际经济组织贷款进行转贷的除外”。基于主体身份的特殊性,政府不能作为担保人,由其出具的具有担保性质的承诺函由于违反强制性规范而归于无效。依据《最高人民法院关于交通银行香港分行与港云基业有限公司、云浮市人民政府等借款担保合同纠纷上诉一案<承诺函>是否构成担保问题的请示的复函》([2006]民四他字第27号)的批示,承诺函是否属于《担保法》意义上的担保,需要结合承诺函的内容、出具背景以及其他查明的事实来判定,不能一概而论。

  • 李晓航回复:
     

    你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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