跟用人单位第一次签了一年合同到期后续签了三年合同现在合同期满了请问劳动者有什么补偿
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
您好，请问跟用人单位第一次签了一年合同到期后续签了三年合同，现在合同期满了，用人单位不再续签合同了，请问劳动者有什么补偿
报告编号：NO.20171229*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，具体联系我当面咨询。。
回复于 2017.12.29 04:52
经济补偿金
回复于 2017.12.29 04:09
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2017.12.29 03:39
可以要求支付补偿金，具体咨询可联系我。
回复于 2017.12.30 02:30
您好，可以按实际工作年限支付经济补偿金
回复于 2017.12.29 06:36
你好! 公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
回复于 2017.12.29 06:03
您好，第三期合同如劳动者提出要求续签，用人单位不续签的，属于违法解除劳动合同，员工可以主张6个月赔偿。如需详细处理流程，可来电或添加手机微信号咨询。
回复于 2017.12.29 03:55
你好，不续签合同，可要求单位支付经济补偿金
回复于 2017.12.29 03:12
咨询助手提示访客：
咨询者对其问题的描述非常详细，不同的律师给出了不同的解答，你可以重点关注其中的差异。
如果你不是太确定，请继续咨询我并更详细描述自身情况，24小时在线。
你好，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同到期而解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在离职前30天以书面形式（辞呈）通知用人单位，就不会怎么样。关于签了三年合同三年没到期可以辞职吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
签了一年的合同可以辞职。但是劳动者提出辞职的，需要提前三十天向用人单位提出辞职申请，交接好工作，经过三十天预告期后，才可以解除劳动合同。一般情况下，用人单位在解除劳动合同的同时，还会出具一份解除劳动关系证明。关于签了一年的合同可以辞职吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。
用人单位与劳动者建立劳动关系的，要在30天内签订劳动合同，签订劳动合同要明确劳动合同的期限。签订了一年的劳动合同，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，或者提前30天通知用人单位解除劳动合同，劳动合同解除后可以离职。下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
在我们这个法治国家似乎只要涉及公民利益的事都会有相应的法律保护，法律既要保护，那就要有依据，这也是各种合同出现的原因之一。大家对劳动合同应该都不陌生吧，它是保护劳动人民的法律依据。华律网小编为大家整理了关于签了三年合同遭公司裁员怎么赔偿的知
签了一年劳动合同，可以提起离职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。关于签了一年合同是否可以提前离职的问题，下面由华律网小编为您解答。
就业协议签了不是要做一年。就业协议是国家为了保障刚出社会的学生，就业安全要求签订的。并不同于劳动合同，不涉及毕业生到用人单位报到后应有的权利与义务，毕业生可以随时解约。关于就业协议签了就要做一年吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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