你好,我在单位工作九年,合同到期,单位不再续签合同,我能得到什么赔偿?
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你好,我在单位工作九年,合同到期,单位不再续签合同,我能得到什么赔偿?
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查看完整报告需要看你的疾病是都是职业病,如果是职业病,那么可以去申请工伤认定,认定工伤后,在工伤治疗期间单位不能解除劳动关系,即使合同期满。如果不是职业病,那么根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。 第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
让单位给经济补偿金。合同到期之后,单位是有权决定不再和员工续签劳动合同。单位决定不续签的,应当提前告知员工,并且按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金,按照每满一年支付一个月工资的标准计算。
职工的劳动合同到期了,这时候单位觉得该劳动者年龄比较大或是工作能力比较差、态度不积极等等,于是就会打算不跟该员工继续签订合同了。这时候就需要继续处理它,那么,职工合同到期不再续签怎么处理?跟着华律网小编一起来议论下。
劳动合同到期,劳动者不续签一般情况下,无经济补偿金。除非劳动者以用人单位提供的新劳动合同待遇降低为由拒签,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。关于合同到期不再续签如何赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
依据《劳动合同法》的规定,劳动者发生工伤后,在医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同在医疗期内届满的,劳动合同要续延至工伤医疗期结束。所以,在工伤医疗期间,不存在劳动合同届满不续签的情形,用人单位不得解除劳动合同。关于工伤期间合同到期不再续签是否合法的问题,下面由华律网小编为大家详细解答。
应当根据实际情况确定。用人单位拒绝续签劳动合同的,应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金;劳动者拒绝续签的,用人单位不需要给补偿,但因用人单位降低劳动合同条件而拒绝续签的,要给经济补偿金。遇到劳动合同到期后不再续签有补偿吗相关问题,可以参考华律网小编整理的以下内容。
在现实生活中,很多企业会使用劳务派遣人员的,特别是一些季节性比较强的企业,往往会在旺季时使用劳务派遣人员。这样可以节约企业的用工成本,劳务派遣合同到期不再续签,有没有经济补偿的?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
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