农民工不愿买社保，可以签订劳务合同吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
报告编号：NO.20171226*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告可以签订劳动合同，还是有社保好
回复于 2017.12.28 15:45
这是可以的
回复于 2017.12.26 21:23
如果签订劳务合同，那么公司承担的风险有哪些？假如工人转过头来又去劳动局告企业，企业该怎么应对，需不需要给他补交社保，劳动局会不会对企业做出高额的处罚？？
2017-12-27 09:04所以，双方鉴定的合同为劳务合同，而非劳动合同
2017-12-27 09:17可以。。，。
回复于 2017.12.26 13:24
那如果签劳务合同，如果出现纠纷，对方起诉，公司需要承担的有哪些
2017-12-26 02:21那要看实际工作情况而定。
2017-12-26 07:56只要临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同，同时参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理。那么临时工与正式员工一样，应该享受同等待遇，企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，应作为工资薪金，准予在税前扣除。企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工，也属于企业任职或者受雇员工范畴。
回复于 2024.01.29 17:07
若双方实际存在劳动关系，签订劳动合同存在风险。
回复于 2017.12.26 13:21
您所指的风险指什么，谢谢
2017-12-26 02:17劳务合同，双方的义务一般按照双方签订的合同内容进行约定，但劳动合同内容需符合法律相关规定。若双方为劳动关系，签订劳务合同，双方若发生劳动争议，用人单位仍需承担相应的法律责任。
2017-12-27 10:40
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