由于工作上的犯了点小错误公司把我待岗了不安排工作待岗通知书也没下发如果我自己辞职可以要求公司赔偿吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
您好，由于工作上的犯了点小错误，公司把我待岗了，不安排工作，待岗通知书也没下发，变相逼我离职，如果我自己辞职可以要求公司赔偿吗
报告编号：NO.20171225*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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回复于 2017.12.26 11:19
我之前是销售经理岗位，公司把我待岗以后，不安排工作岗位给我，希望我主动辞职
2017-12-26 12:04辞退你是需要支付经济补偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
回复于 2024.01.29 17:07
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2017.12.25 16:36
如果你出勤，单位不发你工资，方可解除劳动合同并要求赔偿。
回复于 2017.12.25 21:09
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