劳动合同法第八十二条时效
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本人在2008年3月在用人单位工作,2011年9月被用人单位辞退。期间没有订立合同。我准备申请劳动纠纷仲裁。请问申请劳动合同法第八十二条,是否在时效范围内?谢谢
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查看完整报告用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。“双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定,自2009年入法以来,在广大劳动者之中得到了很好的普及,同时也一定程度地解决了劳动合同签订率低的问题。双倍工资是惩罚性的民事赔偿金,适用于一般仲裁时效,时效为一年。
首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。现实生活中许多用人单位因事实上违反第八十二条规定而被判令承担支付二倍工资的义务。下面就
最轻判拘留三天。关于刑事第八十二条最轻判多久的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该条规定了用人单位因违法解除或终止劳动合同而应承担的赔偿责任,条文字面意思说得很清楚,似乎没有进
劳动合同法第八十九条的规定是什么,下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、劳动合同法第八十九条的规定是什么《劳动合同法》第八十九条之规定,用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关...
在接受了调解后,一些人遇到了被对方打击报复的事情,这样自己因调解而得到的好处完全就消失了。被调解的另一方而打击报复,从而给了自己相应的伤害,受害者都不愿意就此放过对方了。华律网小编告诉我们要看实际情况。
签订劳动合同是用人单位的法定责任,劳动者与用人单位建立劳动关系的,就需要签订劳动合同,在实践中因劳动合同产生纠纷是非常多的,劳动纠纷可以通过仲裁解决,那么劳动合同法有追诉时效吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
民法典第八十四条规定
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