试用期签过合同,需要辞职怎么办
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
试用期的时候给莪们签合同,签的3年的合同,那如果辞职的话提前几天呢?
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在公司中工作的员工基本上都有劳动合同的,但是也有一部分的员工公司根本就没有和他们签订劳动合同,这个时候如果员工要提出辞职了,相应的流程是如何规定的?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容。
我们在就业的时候,如果签订的劳动合同已经生效,那么我们的辞职离职都应该按照劳动合同上面的约定来进行。那么大家知道签过劳动合同想辞职怎么办理?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。
三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,毕业生在试用期解除劳动合同的,不会构成违约的。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
主动辞职的情况下是无法获得经济补偿的,但没签劳动合同是需要赔偿的,可以要求用人单位按照规定的标准来支付双倍工资,并补偿相关社保待遇等,具体情况有异议的可以提出劳动仲裁来进行处理。关于主动辞职但没签过劳动合同怎么赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。试用期辞职需要提前几天,试用期辞职有工资吗?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
建议提前三日通知用人单位,三日满过后,可自行离开。如果强行留人,可以找人事部门或其他上领导,还可以去当地劳动部门进行投诉。以及还可以寻求法律保护,通过司法途径解决。下面由华律网小编为您详细解答。
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