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如果公司变动,调岗不想去 切在合同期内 按照87条,能否要求赔偿2N

138 ******** 天津-东丽区 2017-12-22 09:23 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

如果公司变动,调岗不想去 切在合同期内 按照87条,能否要求赔偿2N

报告编号:NO.20171222*****

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    刘保军

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    不行

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    王根余 主任律师

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    咨询电话:18920526781

    如果调岗,未经员工一方同意,单位擅自解除劳动关系,则系违法解除,应赔偿双倍的。

    回复于 2017.12.22 17:32

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    王文奎

    帮助人数:212146

    咨询电话:18622810614

    可以,,

    回复于 2017.12.22 09:49

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    合同纠纷律师

    帮助人数:3504902

    1、公司调岗决裂法。公司可根据商定及员工的具体情况进行职位调整,但不得降低员工的待遇,且通常需经员工认可,但如果根据员工签收后的规章规则对员工的业绩进行考核,并经过民主流程(如工会)通过的除外。你公司的做法,违背法律限定。
    2、不能算自动调岗,借口同上。翘班的话看你有无在原来的职位工作,而不是有无在新的职位工作。
    3、经济赔偿金按工作年限计量,每满2年算一个月薪水,不满6个月的,支付半个月薪水,满六个月不满2年的按2年计量。公司违法解除劳动合同,应当按前述准则,两倍支付经济赔偿金。且应当依法为员工开具退工单。但需注意,不要在任何商量解除或类似文件上签字。
    4、关于档案。找工作单位通常不会要求你提供档案,通常而言,档案都不在公司保管的,通常在人才交流中心。大可放心。

    回复于 2020.12.10 07:35

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    法律顾问团队

    帮助人数:1568144

    通常来说,如果单位对劳动者进行调岗降薪,劳动者可先与单位进行协商,如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉,若投诉不成可以选择劳动仲裁,对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
    更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2017.12.22 09:53

  • 王志广主任 主任律师

    帮助人数:43184

    不可以

    回复于 2017.12.22 09:56

  • 张健

    帮助人数:649

    2N是非法解除劳动合同时给付的经济补偿金

    回复于 2017.12.22 09:43

  • 郭明 高级合伙人律师

    帮助人数:4520

    只能N 1个月经济补偿。

    回复于 2017.12.22 09:38

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