工伤医疗期工资怎样发放
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我去年4月出差发生工伤，造成右三踝骨折。由于手术不理想，9月就拆钢板了。后续一直在治疗，由于产生费用，故目前还未做工伤鉴定。现在公司每月只发我基本工资，但公司前我的工资加奖金有5000多元。请问公司这样做合法吗？ 问题补充： 我说的奖金是我的加班费。每月的工资和加班费相加有5000多元。公司现在只给了我基本工资。请问可以像公司讨要吗？
报告编号：NO.20120705*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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回复于 2012.07.05 16:13
根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60的疾病救济费。
关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60至100
连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40至60。
回复于 2020.05.08 19:29
不合理，但工伤治疗期不得超过十二个月，如果需要超过十二个月要进行鉴定。
回复于 2012.07.05 17:55
要看奖金是什么性质的
回复于 2012.07.05 17:53
如果奖金是业绩提成类的那么是合法的。
回复于 2012.07.05 15:54
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