合同基本工资与工资条基本工资不一样
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首先合同的基本公司和进公司谈的工资不一样,比谈的时候少,其次合同的基本工资远远高于工资条上的基本工资 结果:发放工资却是和谈的时候一样,没有问题.(因为工资条上多了莫名其妙的许 多补助 而且社会福利这块都是按最低的规定买. 问题:是否工资条上的基本工资一定要按合同上的写 是否社会福利必须按找谈好的工资来缴纳
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查看完整报告究竟劳动者获得的经济补偿金要列入工资吗?答案是肯定的,这可以从两个方面分析,1、会计处理上,《企业会计准则第9号—职工薪酬》中有规定,职工薪酬中就包括了“因解除与职工的劳动关系给予的补偿”,也就是我们说的经济补偿金。2、从个税上看,劳动者获得的经济补偿金应当按照“工资、薪金所得”项目,依法征收个税。接下来跟华律网小编一起来看看。一、经济补偿金要列入工资吗会计处理上,支...
劳动合同工资条款不写是不行的,属于违反劳动合同法规定。劳动合同里一定要注明劳动报酬。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商。劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资。接下来跟华律网小编一起来看看。一、劳动合同工资条款不写可以么?不合法。根据《中华人民共...
如果劳动者在用人单位工作的,用人单位是需要与劳动者签订劳动合同的,一般来说,用人单位是需要与劳动者约定劳动期限的,如果期限届满的,是可以续签劳动合同的。那么,不续签劳动合同赔偿基本工资还是奖金?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。
企业职工在接收自己的工资时,通常会有一个工资条,工资条上注明了自己工资的扣除部分以及应得部分。对于工资条,大家通常不太明白它是怎么产生的,企业职工工资条怎么制作的?工资条包括哪些内容?一、如何制作工资条这需要大家运用EXCEL来制作,具体的
工资是我们工作以后付出劳动获得的报酬,那到底工资包含哪些方面呢?工资条你能看懂吗?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于如何看懂工资条,关于工资你理解多少方面的知识,欢迎大家阅读!
现在很多年轻人都是月光族,每个月就等着当月的工资来救济,但是很多人对于自己的基本工资如何计算是不太了解的,那么你知道你的基本工资是怎么计算的吗针对这个问题,以下是由华律网小编为您整理得出的工资计算方法。
不具备基本条款的合同不成立合理吗
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